Gerencie facilmente o emprego de Taiwan

Employer of Record (EOR) em Taiwan

O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Taiwan com rapidez e simplicidade.

O que é um EOR — e como funciona?

O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores em Taiwan sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é o empregador oficial, e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.

Quando te convém utilizar um EOR em Taiwan?

Um Employer of Record (EOR) é ideal se tu:

• precisas de contratar trabalhadores em Taiwan mas não queres criar uma entidade legal local;
• estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão empresarial completa;
• queres garantir a conformidade total com a legislação laboral local e as obrigações fiscais;
• precisas de uma forma rápida e económica para fazer o onboarding dos teus trabalhadores em Taiwan;
• precisas de uma solução de contratação temporária antes de criares uma entidade legal.

Porquê utilizar o EOR da Remote em Taiwan?

Se queres contratar talentos em Taiwan mas não tens uma entidade legal lá, o nosso EOR oferece‑te uma solução totalmente conforme e eficiente. Taiwan tem leis rigorosas em matéria laboral e do processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.

Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Taiwan incluem:

• entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local;
• conformidade total com a legislação laboral local — evita os riscos legais associados à não conformidade e à reclassificação;
• gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos fiscais e garantimos que cumpres todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;
• custos mais baixos — criar uma entidade legal em Taiwan pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo as despesas gerais;
• menos recursos necessários — com o HR, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar‑te em escalar as operações e alocar os teus recursos noutras áreas.

Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade própria legal em Taiwan. Isto permite‑nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.

Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.