Gerencie facilmente o emprego em Taiwan

Em Taiwan, os trabalhadores têm direito a férias anuais pagas, dependendo da sua antiguidade na entidade empregadora. - Mais de 6 meses mas menos de 1 ano — 3 dias - 1 ano mas menos de 2 anos — 7 dias - 2 anos mas menos de 3 anos — 10 dias - 3 anos mas menos de 5 anos — 14 dias - 5 anos mas menos de 10 anos — 15 dias - Mais de 10 anos — 1 dia adicional por cada ano de serviço, até um máximo de 30 dias. Os dias de férias não gozados podem ser transferidos por dois anos, após os quais são convertidos em pagamento e pagos ao trabalhador.

Existem 15 feriados pagos e, se o trabalhador for obrigado a trabalhar num feriado, deve receber o dobro do seu salário normal.

Existem dois tipos distintos de baixa médica, definidos pela Lei das Normas Laborais de Taiwan. A baixa médica regular pode durar até 30 dias, durante os quais o trabalhador tem direito a 50 % do seu salário normal. Para problemas de saúde graves que exigem internamento, o trabalhador pode gozar até 1 ano de licença sem vencimento a cada 2 anos.

Uma trabalhadora tem direito a gozar de licença de gravidez e maternidade antes e depois do parto, num total de 8 semanas. A trabalhadora pode iniciar a licença de maternidade até 4 semanas antes do parto.

Os pais têm direito a 7 dias de licença de paternidade remunerada. Pais com filhos com menos de 3 anos podem gozar até 2 anos de licença parental sem vencimento, com prestações do seguro laboral (equivalentes a 60 % da retribuição normal do trabalhador por cada filho), se o trabalhador tiver contribuído para o fundo do seguro laboral.

- Licença por falecimento O trabalhador tem direito a: - 8 dias de licença remunerada pela morte de um progenitor ou cônjuge; - 6 dias de licença pela morte de um filho, avô, ou sogro/sogra; - 3 dias de licença pela morte de um irmão ou avô/avó por afinidade. - Licença por deveres civis: O trabalhador tem direito a tempo pago para cumprir obrigações cívicas, como serviço militar, júri, etc. - Licença pessoal: O trabalhador pode gozar até 14 dias de licença sem vencimento para tratar de assuntos pessoais. - Licença por casamento: O trabalhador pode gozar até 8 dias de licença remunerada para casamento.