Facilite a gestão de contratações da Zimbabué. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Zimbabué, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral do Zimbabué está definida na Lei do Trabalho de 1985. A alteração mais recente foi aprovada em 2016.
As horas de trabalho no setor comercial não podem exceder 45 horas por semana e 9 horas por dia. Não existe um número mínimo de horas de trabalho definido.
Atualmente não existe um salário mínimo nacional no Zimbabué, pois este varia por setor. O salário mínimo é definido por indústria e tipo de função e situa-se entre 295 USD e 543 USD por mês.
O setor comercial atualizou recentemente o seu salário mínimo para 3 540 USD a 6 516 USD por ano.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Zimbabué.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo o teu negócio em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote.
Conhecida sobretudo pelas suas paisagens naturais diversificadas e pela rica biodiversidade, a República do Zimbabué é uma república presidencial com eleições democráticas.
A sua localização estratégica no sul de África oferece às empresas oportunidades para aceder a mercados regionais, sendo o Zimbabué um país com uma força de trabalho bem formada e qualificada.
Nos últimos anos, o país passou por várias reformas económicas e, como parte desse esforço, o governo introduziu iniciativas favoráveis ao investimento destinadas a simplificar os processos burocráticos e a atrair investimento estrangeiro. Por isso, o Zimbabué é um local ideal para organizações que queiram expandir‑se e contratar na região.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Zimbabué? As empresas que contratam no Zimbabué normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da equipa no Zimbabué e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Zimbabué, para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Zimbabué. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Zimbabué, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A má classificação de trabalhadores independentes no Zimbabué pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Zimbabué. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%A0%
Segurança Social
0%A0%
Contribuição para o Fundo de Desenvolvimento (Standard Development Fund)
0-11%A0%
Compensação dos trabalhadores (consoante o risco inerente)
0%A0%
Contribuição de mão-de-obra (Manpower Levy)
Trabalhador
0%A0%
Segurança Social
0%A0%
Contribuição para a SIDA (Aids levy)
Taxas do imposto sobre o rendimento
Até 0%A0500%A0000%A0ZWL
0%A0%
0%A0500%A0001 a 7%A0500%A0000%A0ZWL
20%A0% e deduz 500%A0000%A0ZWL
0%A0500%A0001 a 25%A0000%A0000%A0ZWL
25%A0% e deduz 875%A0000%A0ZWL
0%A0000%A0001 a 50%A0000%A0000%A0ZWL
30%A0% e deduz 2%A0215%A0000%A0ZWL
0%A0000%A0001 a 75%A0000%A0000%A0ZWL
35%A0% e deduz 4%A0625%A0000%A0ZWL
Mais de 0%A0000%A0001%A0ZWL
40%A0% e deduz 8%A0375%A0000%A0ZWL
Os trabalhadores têm direito a gozar de até 30 A0dias de licença remunerada por ano (após completarem um ano de serviço com a entidade empregadora).
O Zimbabué tem 14 A0feriados oficiais por ano. Os trabalhadores devem receber dias pagos por todos estes feriados; os que forem obrigados a trabalhar recebem o dobro da sua remuneração habitual.
Os trabalhadores podem receber até 90 A0dias de baixa médica totalmente remunerada e mais 90 A0dias de baixa médica remunerada a 50 A0%. Os trabalhadores devem apresentar um atestado médico.
As trabalhadoras têm direito a gozar de 98 A0dias de licença remunerada, a distribuir antes e depois da data prevista para o parto.
Os pais não têm direito a licença de paternidade por lei. Contudo, as entidades podem oferecer licença remunerada ou licença sem vencimento como benefício.
Os trabalhadores podem receber 12 A0dias de licença especial para comparecimento em tribunal, reuniões sindicais, interrogatório policial, falecimento de um familiar e outros motivos que justifiquem licença por circunstâncias excecionais.
Os empregadores devem ter um motivo justificado para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador e devem igualmente fornecer um aviso prévio por escrito.
O aviso prévio depende da duração do contrato de trabalho, da seguinte forma:
Não existe obrigação legal de pagar compensação por cessação do contrato de trabalho, salvo se estiver prevista no contrato de trabalho. Os trabalhadores cuja cessação do contrato de trabalho seja efetivada têm direito ao pagamento das férias anuais acumuladas e não gozadas.
O período máximo de experiência permitido é de três meses (ou de um dia para trabalhadores sazonais ou casuais). Os períodos de experiência não podem ser prorrogados.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Zimbabué pode ser uma estratégia eficaz e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer subcontratados para projetos maiores, é essencial que compreendas as leis laborais do Zimbabué e as regulamentações federais.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países, com contratos adaptados localmente e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os teus riscos de não conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes na tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e rastreio em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentações regionais e contratos adaptados localmente.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Zimbabué — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Zimbabué com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores no Zimbabué sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote figura como empregador oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho da tua equipa.
Um EOR é ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores no Zimbabué mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão completa do negócio;
quer garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos trabalhadores no Zimbabué;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Zimbabué mas não tem uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução eficiente e totalmente em conformidade. O Zimbabué tem leis laborais e regras fiscais sobre o processamento salarial rigorosas, e o nosso EOR garante que a tua empresa cumpre estas obrigações legais, permitindo-lhe crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Zimbabué incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talento rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — criar uma entidade legal no Zimbabué pode ser dispendioso e demorar muito tempo, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os encargos gerais;
menos recursos necessários — com o processamento salarial, a conformidade e o apoio de RH geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e realocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Zimbabué. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
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Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
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Gestão de benefícios integrados
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