轻松管理哥伦比亚的雇佣事务

任一方单方面解除雇佣合同时，应在解除时以书面形式说明导致解除的原因或动机，但某些特殊情况除外。

解雇流程须遵守雇佣合同法、薪资法和社会保障相关法规。雇主须在法律认定下提供“公平”的解雇理由，否则将面临处罚和罚款。

哥伦比亚的法定解雇通知期取决于具体情形：

• 若员工因不当行为被解雇，则无需提前通知。
• 对于定期合同的员工，须在合同到期前 30 天以书面形式向员工发出通知。
• 对于非定期合同的员工，因绩效不佳被解雇时须提前 15 天通知。员工可在 24 小时内对解雇提出异议。

在哥伦比亚，公司应支付的经济补偿金额取决于解雇性质、员工当前薪资及合同类型。

对于定期合同，经济补偿金应为至合同终止日尚欠员工的工资余额。

对于无固定期限合同，经济补偿金根据服务年限和员工当前薪资计算。

• COP$9,085,260（相当于月最低工资的10倍）以下的员工，第 1 年可获得相当于 30 天工资的经济补偿金，此后每满 1 年为 20 天工资。
• 超过月最低工资 10 倍的员工，在服务满 1 年后可获得相当于 20 天工资的经济补偿金，随后每满 1 年为 15 天工资。

试用期须以书面约定。对于无固定期限合同及合同期限在 1 至 3 年之间的定期合同，试用期最长为 2 个月。对于期限不足 1 年的定期合同，试用期不得超过约定期限的五分之一，且不得超过 2 个月。