轻松管理塞浦路斯的雇佣事务

如能证明存在正当理由，雇佣合同可被终止，常见情形包括不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的违法或不当行为。

与 经济补偿金 类似，塞浦路斯的解雇通知期取决于员工的连续工龄。

• 工作 26 – 51 周：1 周通知期
• 工作 52 – 103 周：2 周通知期
• 工作 104 – 155 周：4 周通知期
• 工作 156 – 207 周：5 周通知期
• 工作 208 – 259 周：6 周通知期
• 工作 260 – 311 周：7 周通知期
• 工作 312 周及以上：8 周通知期

在塞浦路斯，经济补偿金的计算依据员工在雇主处的连续工龄，具体如下：

• 连续工作最多 4 年：支付 2 周工资
• 连续工作 5 至 10 年：支付 2.5 周工资
• 连续工作 11 至 15 年：支付 3 周工资
• 连续工作 16 至 20 年：支付 3.5 周工资
• 连续工作超过 20 年：支付 4 周工资

试用期不得超过 6 个月。