轻松管理捷克共和国（捷克）的雇佣事务

在捷克，雇主解雇员工须提供书面通知并说明理由。员工主动辞职则无需说明原因。

在捷克，雇主解雇员工须提供至少 2 个月的解雇通知期。通知期自解雇通知送达当日开始计算。但若因员工违反雇佣义务或丧失履职所需资格而被解雇，通知期可缩短为 1 个月。

在捷克，经济补偿金的金额取决于员工在公司的服务年限。为同一雇主工作未满 1 年的员工无权获得经济补偿金。

• 在第 1 年内被解雇：经济补偿金为 1 个月工资。
• 工作满 2 年被解雇：经济补偿金为 2 个月工资。
• 工作满 3 年被解雇：经济补偿金为 3 个月工资。

在捷克，试用期上限为 4 个月。但对高管人员，试用期可延长至 8 个月。