轻松管理丹麦的雇佣事务

雇佣关系的解除必须以书面通知为之，并须有收悉证明。于解除时已连续雇佣至少 1 年 的员工受无因解雇保护（不得在无正当理由下被解雇）。通常，集体协议在 9 个月后享有相同保护。可视为有因解雇的理由包括但不限于：

• 公司重组；
• 与员工的合作或信任问题；
• 员工不胜任工作；或
• 员工违反合同，例如发生严重不当行为或盗窃。

雇主的法定解雇通知期取决于雇佣期限：

• 少于 6 个月：1 个月
• 6 个月至 3 年：3 个月
• 3 年至 6 年：4 个月
• 6 年至 9 年：5 个月
• 超过 9 年：6 个月

对于有薪员工，试用期最长可为 3 个月。在此 3 个月内，可约定双方均可以 14 天通知终止雇佣关系。

对于无固定薪酬的员工，试用期没有最低或最高限制（除非集体协议另有约定）。