轻松管理爱沙尼亚的雇佣事务

在以下情况下，雇佣关系可被终止：员工严重不当行为、员工主动辞职，或依照雇佣合同约定终止关系。

根据员工的雇佣期限，雇主需提前以书面形式通知员工终止雇佣关系。

• 雇佣期少于 1 年：至少提前 15 个日历日
• 雇佣期 1 至 5 年：至少提前 30 个日历日
• 雇佣期 5 至 10 年：至少提前 60 个日历日
• 雇佣期 10 年或以上：至少提前 90 个日历日

若因经济性裁员解除雇佣关系，雇主应支付相当于上一月平均工资的经济补偿金。

被裁减的定期雇员如被解除雇佣，有权获得合同剩余期限内的工资。

除经济补偿金外，被解雇员工还有权获得由爱沙尼亚失业保险基金支付的相关福利。

• 雇佣 5 至 10 年的员工有权获得 1 个月的税前薪资
• 雇佣超过 10 年的员工有权获得 2 个月的税前薪资

试用期最长可达 4 个月，但不得超过雇佣合同期限的一半。例如，若雇佣合同为 3 个月，则试用期不得超过 6 周。

如在试用期内解除合同，雇主应至少提前 15 个日历日发出通知。