轻松管理法国的雇佣事务

所有全职员工每年依法享有 25 天带薪休假。此外，全职员工每年还有 11 个法定节假日。最低年休假为 5 周。

产假长度取决于产妇现有子女数量： - 单胎且产妇生育后子女总数为一至二名：16 周，分为产前 6 周和产后 10 周 - 单胎且产妇生育后子女总数为三名或以上：26 周，分为产前 8 周和产后 18 周 - 多胎（双胞胎）：34 周，分为产前 12 周和产后 22 周 - 多胎（三胞胎或以上）：46 周，分为产前 24 周和产后 22 周 相关集体谈判协议可规定额外产假。经医生授权，员工亦可选择调整产前与产后休假比例。

男性员工在子女出生时获准休假 3 天；单胎可享至多 25 天（其中 4 天为强制休假，21 天为可选休假），多胎可享至多 32 天（其中 4 天为强制休假，28 天为可选休假）。陪产假须在出生或收养后的前 4 个月内使用。

- 收养假：若为出境收养子女，收养前员工可享有 6 周无薪假。收养后假期长度取决于收养人数及是否由父母双方共享。如由一方休假且收养一至两名子女，期限为 10 周；收养三名或以上为 18 周。对于多次收养或收养双胞胎、三胞胎及以上，期限增至 22 周。如由双方共享，收养假将增加 11 天（多次收养情形下为 18 天）。