轻松管理危地马拉的雇佣事务

雇主解雇员工须有正当理由，并提供书面通知。

某些情况需经司法批准，例如对怀孕或哺乳期员工的解雇、正在组建工会的员工的解雇，或任何已向劳动法官通报集体冲突的解雇。集体协议可能规定特定的解雇程序，雇主须遵守。

雇主在解雇前必须提供书面通知，具体如下：

• 不满 6 个月：提前 1 周通知
• 6 至 12 个月之间：提前 10 天通知
• 1 至 5 年：提前 2 周通知
• 超过 5 年：提前 1 个月通知

集体谈判或雇佣合同可约定更长的通知期。

已工作至少 2 个月的员工若被无因解雇，有权获得经济补偿金：按每满 1 年支付 1 个月工资计算（以最近 6 个月为基数）。同时应支付相当于经济补偿金额外 30% 的非现金福利。如未支付该经济补偿金，员工可向劳动法院起诉雇主。

无固定期限合同的前 2 个月为试用期。试用期间，任一方均可解除合同（前提为理由符合法律规定）。