轻松管理中国香港的雇佣事务

员工可因行为不当、疏忽、无视合理规章或总体上违反雇佣义务而被解雇。

不得因怀孕、休产假、在工作中受伤、加入工会、行使病假或为履行公民职责（如陪审团服务）而解雇员工。

雇佣合同应明确雇主在解雇员工前须提供的通知期，且不少于 7 天。

若雇佣合同未约定通知期，雇主须至少提前 30 天通知员工其雇佣将被终止。

试用期内的通知期要求

• 在第一个月内，无需提前通知。
• 在第一个月之后，若合同对通知期有约定，则按合同执行。
• 在第一个月之后，若合同未约定通知期，则通知期不得少于 7 天。

连续合同/试用期后的通知期

• 若合同有约定，则按合同执行，但不得少于 7 天。
• 若合同无约定，则通知期不得少于 1 个月。

根据香港《雇佣条例》，离职员工有权获得的经济补偿金等于前一完整月薪资的 2/3，或以每服务年 22,500 港元 (HK$) 计乘以与雇主的服务年数。

按月发薪员工的计算方式：

• （前一完整月工资 × 2/3）× 可计入的服务年数
• 该金额不得超过 22,500 港元的 2/3（即 15,000 港元）。

香港的试用期通常为 1 至 3 个月，应在雇佣合同中明确约定。