轻松管理以色列的雇佣事务

在以色列，实行五天工作周的员工每年最低享有 12 天年假；实行六天工作周的员工每年享有 14 天年假。雇佣满 4 年后，每年年假增加 2 天。员工最多可累计 28 天年假。以色列还有 9 个带薪公共假期。此外另有 4 个非强制性假日，许多企业与政府机构会选择集体放假或为员工提供带薪休假。

怀孕的母亲有权享受 14 周带薪产假，领取 100% 薪酬，另有 12 周无薪产假可用。第 6–14 周可以由父亲代替母亲休假。

在以色列，自母亲产假开始后的第 6 周起至第 14 周止，父亲可代替母亲享受带薪休假。

在以色列，病假按每月 1.5 天累计，累计上限为 90 天。 - 病假的第 1 天不支付薪资。 - 第 2 天和第 3 天支付其正常工资的 50%。 - 自第 4 天起支付其正常工资的 100%。

- 丧假：在一级亲属去世的情况下，员工有权根据其所属社区的惯例享有若干带薪哀悼天数，该假期上限为 7 天。要获得全部 7 天，员工必须属于实行 7 天哀悼期的社区，但在某些情况下此规则可灵活处理。因哀悼而缺勤期间为全薪，并不得从员工的年假或病假中扣减。员工在以色列雇佣满 3 个月后有资格享受丧假。