轻松管理卢森堡的雇佣事务

每工作月可享受 2.167 天假期，合计每年最低 26 天带薪休假。

卢森堡员工享有 11 天法定节假日。若在法定节假日被要求上班，员工可能有权获得最多 300% 的正常工资，并提供补休。

病假期间，雇员在头 77 天由雇主支付全额工资（或在第 77 天病假结束后的当月底由雇主支付），之后可从 Caisse Nationale de Santé 领取病假津贴，该津贴相当于正常工资的 100%，但不超过最低工资的 500%，即每月上限约 €12,000。

女性员工有权享受 20 周产假，产假自分娩前 8 周开始，至产后 12 周结束，按正常工资标准支付津贴，最高不超过最低工资的 5 倍，即每月上限约 €12,000。除法定产假福利外，孕期和产后员工有权免于从事危险性工作、免于因产假被解雇，并免于加班或夜班安排。

父亲有权享受由雇主支付的 10 天带薪陪产假。员工在每次新添成员后有权享受 4 至 6 个月的育儿假，该权利可在子女年满 6 岁前使用；若为收养，则可延长至 12 岁。该育儿假可按以下方式分割： - 8 至 12 个月期间，父母的工作时长减半； - 20 个月期间，员工的工作时长减少 20%； - 在 20 个月内分为四个各为 1 个月的时段。

员工在职业生涯中可累计享受 80 天的职业发展假，按全额工资支付。该学习假可在与雇主的服务期内分次使用，但必须符合以下规定： - 在任意 2 年期间最多 20 天 - 每次最少 1 天。

- 丧假：员工在一级亲属、伴侣或配偶去世时有权享受 3 天带薪假；若是未成年子女去世，则为 5 天。 - 住院照护假：父母有权请假照顾生病的子女，年龄 0 至 4 岁的子女为 12 天，4 至 13 岁的子女为 18 天，13 至 18 岁的青年为 5 天。 - 收养：收养 16 岁以下儿童的收养父母享有与亲生父母同等的休假权利。 - 婚假：员工因办理婚事可享受 3 天假；如为民事伴侣登记仪式，则为 1 天。