轻松管理墨西哥的雇佣事务

墨西哥《联邦劳动法》规定雇主必须向员工提供最低年休假。最低年假天数取决于员工的工龄，具体如下：

服务满 1 年：12 天

服务满 2 年：14 天

服务满 3 年：16 天

服务满 4 年：18 天

服务满 5 年：20 天

第 6 年之后，年假每满 5 年增加 2 天。

休假奖金：员工自服务满 1 年后，可获得至少相当于日薪与年假天数相乘金额的 25% 的休假奖金。 

圣诞奖金：墨西哥的圣诞奖金须在 12 月 20 日前支付，满一年工作者的金额相当于 15 天的工资，并包含津贴与佣金等收入。

根据《联邦劳动法》和《社会保障法》，怀孕员工可享有最多 12 周 的带薪产假。可在产前休 6 周、产后休 6 周；但如母亲提出并经墨西哥社会保障机构（IMSS）批准，可将最多 4 周 的产前假转为产后休。母亲在产后六个月内（哺乳期）还有额外的休息时间。

员工在子女出生或收养情况下有权享受 5 个工作日 的带薪陪产假。

收养：女性自收养之日起有权享受 6 周 的带薪产假。父亲在收养子女后有权享受 5 天 的假期。