轻松管理巴拿马的雇佣事务

巴拿马劳动法规定，长期雇佣合同仅可在书面通知并说明有因解雇的具体理由时解除，示例包括不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作有关的不当行为。若员工认为解雇缺乏正当理由，可向劳动法院提出异议并寻求救济。

对于无因解雇的员工，雇主仅需提供 30 天的解雇通知期。

仅当解雇系因经济性裁员作出时，员工才有权获得经济补偿金。

• 雇佣期不超过 6 个月：2 周薪水
• 雇佣期不超过 9 个月：3 周薪水
• 雇佣期不超过 1 年：1 个月薪水
• 雇佣期不超过 2 年：3 个月薪水
• 雇佣期不超过 4 年：4 个月和 2 周薪水
• 雇佣期不超过 5 年：5 个月和 1 周薪水
• 雇佣期不超过 10 年：9 个月和 3 周薪水
• 雇佣期不超过 20 年：14.8 个月薪水

试用期最长为 3 个月。