轻松管理斯洛文尼亚的雇佣事务

员工合同可因普通理由或特殊严重理由终止：普通解雇通常包括经济性裁员或不胜任；而特殊且严重的情形（例如员工蓄意破坏雇主经营）可构成即时解雇的理由。

须向员工说明解雇理由，并给予其提出异议或说明情况的机会。

因普通理由被解雇（例如经济性裁员或不胜任）的员工，至少应提前 15 天收到解雇通知。

• 入职不满 1 年：解雇通知期 15 天
• 入职 1–2 年：解雇通知期 30 天
• 入职 2 年以上：基础解雇通知期 30 天，随后每多工作 1 年增加 2 天

因可证明过错被解雇的员工，应至少提前 15 天收到解雇通知。

若未收到适当的解雇通知，员工有权获得按其月薪乘以在职年数计算的经济补偿金，最高不超过 25 年。

试用期最长可达 6 个月。若在试用期因表现不佳而被解雇，须至少提前 7 天通知。