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除蒙大拿州外，所有州均适用“随意雇佣”原则（employment at-will），即雇主或雇员可在任何时候终止雇佣关系。

雇主通常可在无须说明理由、解释或提前警告的情况下解雇员工。但多州承认随意雇佣原则的例外情形，例如：

• 雇佣合同 — 受集体谈判协议或书面合同保护的雇员，可能享有防止即时解雇的权利，而这类保护是随意雇佣雇员所不具备的
• 默示合同 — 若双方已原则性达成默示合同，无论是否有书面记录，雇主不得任意解雇雇员
• 诚信与公平交易 — 雇主不得为规避已约定的福利支付（如医疗保障、养老金或基于佣金的销售提成）而解雇雇员
• 公共政策 — 州法律可能禁止雇主在无正当理由下解雇雇员

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雇佣合同经双方约定后，可在合同中包含解雇通知期的相关条款。

雇主通常会提前至少两周通知，但对于适用随意雇佣原则的雇员，这并非普遍法定要求。

在美国，经济补偿金通常按每工作一年支付 1 至 2 个月薪资计算，但《公平劳动标准法》对此并无强制性规定。

联邦法律并不要求设立试用期。在所有州（蒙大拿州除外）适用随意雇佣原则，雇主无需依赖试用期即可解雇雇员。