轻松管理越南的雇佣事务

在越南雇佣员工时，企业通常需要在当地设立法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可在越南为贵公司团队提供雇佣服务并确保合规。Remote 可代为雇佣、入职并支付越南团队的薪酬，免去贵公司在该地区设立本地人力服务的必要。Remote 也可简化向越南合同工的支付。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

越南薪资服务

越南经济增长迅速，制造业、科技与服务业为主要行业。雇主在越南必须遵守当地劳动法、税收与社会保险缴纳要求，才能确保合规的薪资管理。理解这些规定对顺畅的薪资运作与合规至关重要。

越南的薪资结构

越南雇主必须遵守关于工资、税收和社保缴纳的国家规定。以下为主要薪资组成部分概览：

最低工资与工时

• 最低工资：截至 2024 年，越南各地区最低工资为 3,250,000 越南盐 (VND) 至 4,680,000 越南盐/月，视地区而定。

• 发薪频率：通常按月发放薪资。

• 标准工时：越南正常工作周为 48 小时，通常分布在六个工作日内。

• 加班费：加班按正常工资的 150% 计发；周末工作按 200%；法定假日工作按 300% 发放。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：越南采用绲进税率，税率范围为 5% 至 35%，视收入水平而定。

• 雇主缴费：

• 社会保险 (SI)：税前薪资的 17%

• 医疗保险 (HI)：税前薪资的 3%

• 失业保险 (UI)：税前薪资的 1%

• 员工缴费：

• 社会保险 (SI)：税前薪资的 8%

• 医疗保险 (HI)：税前薪资的 1.5%

• 失业保险 (UI)：税前薪资的 1%

• 企业所得税：越南的企业所得税税率为 20%，某些行业适用更高税率。

• 税务申报：雇主须定期向国家税务总局 (GDT) 和越南社会保险 (VSS) 申报薪资税款与社会保险缴纳。

越南的薪资合规

• 雇佣合同：必须以书面形式提供合同，明确注明薪资、工作时长与福利。

• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣除个人所得税、社会保险及失业保险。

• 带薪休假：员工每年享有 12 天带薪休假，另有法定节假日。

• 雇主必须及时了解越南劳动法、税率及缴费要求的变动，以避免受到处罚。

在越南使用 Remote 进行薪资管理

在越南管理薪资需密切关注税法、雇佣法规与社会保险缴纳。雇主应掌握税率、工资法律及申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

越南合同工管理

在越南雇佣合同工可以成为企业完成项目的战略性且具成本效益的方式，无需承担雇佣全职员工的义务。无论是墷用独立合同工或自由职业者提供专业服务，还是与分包商合作处理各类项目，了解越南的劳动法律和法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在越南的合同工管理，立即开始免费体验。

越南的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在越南快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在不设立本地法人情况下，合法雇佣越南员工。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程（例如办理入职和薪资发放）；但贵公司仍完全负责该员工的日常管理与工作职责。 了解详情。

在越南适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在越南招聘员工，但不希望设立法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在越南快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在越南选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在越南招聘人才但尚未设立法人，我们的 EOR 提供合规且高效的解决方案。越南在雇佣与薪资税方面法规严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并实现快速拓展。

通过 EOR 在越南招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在越南设立法人通常既昂贵又耗时。EOR 免除设立法人的必要，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在越南拥有自有法人和本地团队，因此无需依赖可能导致延误和额外费用的第三方，也能避免不佳的员工体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。