轻松管理越南的雇佣事务

在越南，雇主可因绩效不良、长期疾病、严重不当行为或业务重组而合法解雇员工。进行经济性裁员须制定劳动使用计划，咨询员工代表，并至少提前 30 天向员工和省级主管部门发出通知。有因解雇（例如因盗窃、暴力、骚扰等严重不当行为）亦属允许。服务满 12 个月的员工在不属于员工不当行为或法律另有规定的情形下，可能有资格获得失业补助；已参加失业保险的员工则不适用。若发生不当解雇，雇主可能须承担恢复职位和赔偿的义务。

对于季节性合同（即合同期限少于 1 年）的员工，雇主须提前 3 天通知；对于期限为 1 至 3 年的有固定期限劳动合同，须提前 30 天通知；对于无固定期限劳动合同，须提前 45 天通知。

员工在被合法解雇（非因员工不当行为或法律另有规定的情形）时，有权按每服务年限获得经济补偿金，标准为每服务满 1 年支付半个月工资。

越南的试用期并非强制，视岗位技能要求可为 6 至 60 天。试用期间工资不得低于正常工资的 85%。试用期结束前应至少提前 3 天告知试用结果。