轻松管理越南的雇佣事务

在同一雇主处连续工作 12 个月后，员工每年享有 12 工作日的带薪年假；此后每满 5 年再增加 1 工作日。未成年人可享 14 工作日，进行密集、繁重或危险作业（例如采矿）的劳动者可享 16 工作日。未满一年者按其在职时间折算带薪年假，约为每工作 1 个月享有 1 天假。

有 12 个法定节假日，员工可享带薪休假。

因病可享带薪病假 30–60 天（按正常工资的 75% 支付），具体期限取决于社保缴纳年限。参加危险或重体力行业的员工可享带薪病假 40–70 天，期限同样受社保缴费时长限制。病后康复期间的补偿为正常工资的 25–40%。

女性员工可享 6 个月的带薪产假，自预产期前 2 个月开始，期间享受全额工资。

父亲可享带薪陪产假，期限为 5–14 天。父母在子女未满 3 周岁前可享最多 20 天的育儿假；子女 4 至 7 岁期间，父母每年可享最多 15 天育儿假。育儿假由越南社会保险机构按正常工资的 75% 支付。

- 婚假与丧假：越南劳动法规定员工在结婚和丧葬情况下可享带薪假期。结婚者可休 3 天；子女婚礼的父母可休 1 天带薪假。因本人或配偶的一级亲属去世，员工可休丧假 3 天。 - 护理假：父母或监护人可每年最多休 20 工作日，以照顾患病的子女或被监护人。 - 工伤假：在工作中患病或受伤的员工在接受必要医疗后，可休最多 10 天以便适当康复。 - 收养：收养未满 6 个月婴儿的收养父母可享带薪产假，直到子女满 6 个月。