Dans un autre guide, nous avons examiné les différences entre un Employer of Record (EOR) et une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) . Si vous connaissez déjà un peu ces deux concepts, les informations que vous avez pourront vous aider à choisir le type de partenaire adapté à votre entreprise. Mais si vous avez d'autres questions sur les principes de fonctionnement d'un Employer of Record, cet article est fait pour vous.

Quelle est la fonction des EOR ?

Un EOR permet à une entreprise d'employer légalement des collaborateurs à temps plein dans un autre pays, État ou province. L'EOR prend en charge les questions juridiques au niveau local afin de permettre à l'entreprise cliente d'embaucher dans une région donnée. Remote agit en tant qu'employeur de référence dans tous les pays , États et provinces où nous sommes présents.

Sans EOR, les entreprises ne sont pas autorisées à employer des collaborateurs en dehors de la région où se trouvent leurs sièges sociaux, à quelques exceptions près. Par exemple, les grandes entreprises peuvent décider de créer leurs propres entités juridiques locales afin de recruter des collaborateurs à différents endroits. Mais ce processus peut s'avérer coûteux et long, notamment lorsqu'il s'agit d'intervenir dans plusieurs pays. Par le passé, en dehors des sociétés les plus prospères, la barrière du coût a découragé toutes les entreprises de recruter une main-d'œuvre internationale.