In een andere gids kijken we naar het verschil tussen een employer of record (OER) en een professional employer organization (PEO) . Als je al een beetje bekend bent met deze termen, kan je met die informatie beter beslissen welk soort partner het best is voor je bedrijf. Maar als je nog vragen hebt over hoe een employer of record in zijn werk gaat, vind je hier meer informatie.

Wat doet een EOR voor bedrijven?

Een EOR stelt bedrijven in staat om fulltime medewerkers op legale wijze te werk te stellen in het buitenland of in een andere staat of provincie. De EOR neemt de last op zich van de lokale wettelijke verplichtingen zodat het bedrijf medewerkers in de regio in dienst kan nemen. Remote fungeert als een EOR in alle landen, staten en provincies waar we aanwezig zijn.

Zonder EOR kunnen bedrijven, met enkele uitzonderingen, geen medewerkers in dienst nemen buiten de regio waar ze gevestigd zijn. Grotere bedrijven kunnen bijvoorbeeld hun eigen lokale rechtspersoon oprichten om op verschillende plaatsen medewerkers in dienst te nemen. Dat kan echter duur en tijdrovend zijn, vooral als het bedrijf in meerdere landen actief is. In het verleden zorgden financiële beperkingen ervoor dat alleen de meest vermogende bedrijven een wereldwijd personeelsbestand konden werven.

Employers of record geven niet alleen grote, maar ook kleine bedrijven toegang tot wereldwijd talent. Wil je iemand werven op een plaats waar je geen juridische entiteit hebt (en je het gedoe om zelf een entiteit op te richten liever overslaat), dan heb je een EOR nodig.