Neue Mitarbeiter:innen in Jamaika rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Jamaika die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten sind in verschiedenen jamaikanischen Gesetzen verankert, darunter dem Labour Relations and Industrial Disputes Act und dem Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Diese Gesetze garantieren gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Personalleiter:innen sollten damit rechnen, dass jamaikanische Kandidat:innen Fragen zu Mindestlohn, Überstundensätzen und bezahltem Urlaub stellen. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika anzubieten.
Stand 1. Juli 2026 beträgt der Mindestlohn in Jamaika 425 JMD pro Stunde, 17.000 JMD pro Woche und 884.000 JMD pro Jahr.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Jamaika schnell zu onboarden.
Jamaika braucht keine Einführung. Von Rum bis Reggae, von traumhaften Stränden bis zu Usain Bolt – dieses kleine karibische Land hat weltweit großen kulturellen Einfluss. Neben den schnellsten Sprinter:innen der Welt ist Jamaika auch für Cricket bekannt, ein Relikt der britischen Kolonialzeit. Die natürliche Schönheit Jamaikas zieht besonders viele US‑Tourist:innen an. Unberührte Küsten, ein pulsierendes Nachtleben und tropische Wälder locken über eine Million internationale Tourist:innen pro Jahr – etwa ein Drittel der einheimischen Bevölkerung Jamaikas.
Das Land ist ein idealer Ausgangspunkt für digitale Nomad:innen, die die Karibik erkunden wollen, sofern die entsprechenden Arbeitserlaubnisse vorliegen. Leider emigrieren immer noch viele Jamaikaner:innen auf der Suche nach Beschäftigung. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen finden Arbeitgeber, die nach Talenten suchen, viele qualifizierte Fachkräfte, die eine Chance suchen, einen wettbewerbsfähigen globalen Lohn zu verdienen und in ihrer Heimat zu bleiben.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Jamaika bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Employer
0 %
National Insurance Scheme (NIS) (up to a ceiling of 5,000,000 JMD per year)
0 %
National Housing Trust (NHT)
0.0 %
Education Tax
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Human Employment and Resource Training (HEART)
Employee
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National Insurance Scheme (NIS) (up to a ceiling of 5,000,000 JMD per year)
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National Housing Trust (NHT)
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Education Tax
Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung auf 3 Wochen erhöht.
In Jamaika gibt es 10 gesetzliche Feiertage.
Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der sich nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung auf 3 Wochen erhöht.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, nachdem sie ein Jahr bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren. Das Mutterschaftsgeld entspricht dem regulären Gehalt der Arbeitnehmerin und wird 8 Wochen lang bezahlt.
In Jamaika gibt es keinen obligatorischen Vaterschaftsurlaub, aber Arbeitgeber können ihn nach eigenem Ermessen anbieten.
Jamaikanische Beschäftigte können nach Belieben gekündigt werden, sei es aus geschäftlichen Gründen oder wegen eines Fehlverhaltens des/der Beschäftigten; die Beschäftigten müssen im Voraus informiert werden und eine schriftliche Kündigung erhalten, bevor sie entlassen werden.
Jamaikanische Arbeitnehmer/innen müssen eine Kündigungsfrist einhalten, bevor sie entlassen werden können, je nachdem, wie lange sie bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind:
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn sie aufgrund einer Entlassung entlassen werden. In einem solchen Fall werden Abfindungen in Höhe von zwei Wochenlöhnen pro Jahr für die ersten zehn Jahre der Beschäftigung und drei Wochenlöhnen für jedes weitere Jahr berechnet.
Es gibt keine obligatorische Probezeit, obwohl sie in der Regel tarifvertraglich auf 3 bis 6 Monate begrenzt ist.
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