Neue Mitarbeiter:innen in Kosovo rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Kosovo die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Beschäftigungsregelungen in Kosovo sind im Arbeitsgesetz des Landes geregelt.
Wie in vielen Teilen Europas gelten acht Stunden pro Tag bzw. 40 Stunden pro Woche als übliche Arbeitszeit.
Der Mindestlohn in Kosovo beträgt 500,00 € brutto pro Monat und gilt ab dem 1. Juli 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kosovo schnell an den Start zu bringen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und stellt gleichzeitig die Compliance deines Unternehmens gegenüber allen lokalen Arbeitsgesetzen sicher. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben.
Trotz seiner relativen Jugend beschleunigte sich Kosovos aufstrebende Wirtschaft zwischen 2017 und 2020. Nach der Pandemie gab es insbesondere Wachstum in der Landwirtschaft, im Bergbau sowie im schnell wachsenden Technologiesektor des Landes, wodurch Kosovo für viele globale Unternehmen zunehmend attraktiv wird.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Kosovo bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
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Sozialbeiträge
Arbeitnehmer:in
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Sozialbeiträge
Einkommenssteuersätze
0 %
0 bis 960 EUR jährlich
0 %
961 bis 3.000 EUR jährlich
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3.001 bis 5.400 EUR jährlich
0 %
Ab 5.401 EUR jährlich
Beschäftigte haben pro Jahr Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub. Nach jeweils fünf Jahren Betriebszugehörigkeit steht ihnen ein weiterer bezahlter Urlaubstag zu.
Im Kosovo gibt es 11 offizielle gesetzliche Feiertage pro Jahr. An diesen Tagen ist den Beschäftigten bezahlter Urlaub zu gewähren. Wer an einem Feiertag arbeiten muss, erhält das 1,5-fache seines üblichen Lohns.
Beschäftigten stehen im Krankheitsfall 20 bezahlte Krankheitstage pro Jahr zu. Nach drei aufeinanderfolgenden Fehltagen kann der Arbeitgeber ein ärztliches Attest verlangen. Bei einem Arbeitsunfall oder einer arbeitsbedingen Krankheit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 70 % ihres normalen Gehalts.
Schwangeren Arbeitnehmer:innen steht ein 12-monatiger Mutterschaftsurlaub zu. Dieser kann bei Vorlage eines ärztlichen Attests ab 45 Tagen vor dem Geburtstermin genommen werden. Es ist jedoch nicht verpflichtend, den Mutterschaftsurlaub schon vor dem Geburtstermin anzutreten. Während der ersten sechs Monate erhält die Mutter vom Arbeitgeber 70 % ihres Gehalts. Im Anschluss zahlt die Regierung drei Monate lang 50 % des Durchschnittsgehalts im Kosovo. Die letzten drei Monate sind unbezahlt. Wenn das Kind eine besondere Betreuung benötigt, kann die Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub in Teilzeit arbeiten, um sich um das Kind zu kümmern, bis dieses zwei Jahre alt wird.
Väter haben nach der Geburt (oder Adoption) ihres Kindes Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Außerdem steht ihnen ein zweiwöchiger unbezahlter Vaterschaftsurlaub zu, den sie jederzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes nehmen können.
Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses haben und die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Während des Mutterschaftsurlaubs, einer Schwangerschaft oder der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes mit besonderen Bedürfnissen ist die Kündigung unzulässig.
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Beschäftigungsdauer im Unternehmen.
Bei unbefristeten Verträgen:
Bei befristeten Verträgen:
Gekündigte Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf Auszahlung ihrer noch offenen Urlaubstage.
Bei der schriftlichen Kündigung durch den Arbeitgeber sind die folgenden Fristen einzuhalten:
Die maximal zulässige Dauer der Probezeit beträgt sechs Monate. Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen kündigen.
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645 €
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