Remote Talent Community-Richtlinie

Unsere Verpflichtung gegenüber Arbeitsuchenden

Remote-Arbeitskräfte sind gefragt und betrügerische Jobangebote leider kein Einzelfall. Die inhärente Anonymität und Distanz machen es leicht, Bewerber:innen auszubeuten. Remote Talent beruht auf dem Grundsatz, Arbeitssuchenden ausschließlich Zugang zu seriösen Remote-Stellen zu bieten, und das unterscheidet unsere Plattform von Spam-Angeboten.

Wir nehmen die Verantwortung als führendes Unternehmen für Remote Work ernst und verlangen von allen Unternehmen und Stellenangeboten auf unserer Plattform, dass sie besonders hohe Standards erfüllen.

Wir gehen dabei keine Kompromisse ein, da wir ansonsten unsere Kandidat:innen im Stich lassen und unserer Mission zuwiderhandeln würden, die bewerberfreundlichste Plattform der Welt zu sein. Deshalb müssen alle Stellenanzeigen auf Remote Talent unseren Richtlinien entsprechen – unabhängig von den jeweiligen lokalen Vorschriften. Wir entfernen Stellenanzeigen, die gegen unsere Vorgaben verstoßen, und sperren die Konten von Anbietern, die wiederholt dagegen verstoßen.

Im Folgenden findest du die Anforderungen an Stellenangebote und die Verhaltensvorgaben für Arbeitgeber auf unserer Plattform:

Bewerber:innen haben ein Recht zu wissen, wofür sie sich bewerben. Dafür brauchen sie eine wahrheitsgetreue, genaue Jobbeschreibung.

1. Verleihe der angebotenen Stelle einen seriösen Titel

Alle Stellen müssen einen seriösen Titel haben. „Seriöse Stellentitel“ geben Auskunft über die Position, Stellung in der Hierarchie, die Abteilung und/oder den Fachbereich.

Erlaubt sind beispielsweise Titel wie Senior Graphic Designer (Leitende:r Grafikdesigner:in) oder Head of Digital Marketing (Leiter:in Digitales Marketing). Bezeichnungen wie Einmalige Chance, Homeoffice oder Manager:in sind nicht zulässig.

2. Gib eine Unternehmenswebsite an

Alle Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen einen Link zu einer Unternehmenswebsite haben, die ausreichend Informationen über das Unternehmen (zumindest Branche, Ziele und Standort) bietet.

Es dürfen ausschließlich öffentlich zugängliche Website verlinkt werden. Links zu anderen Kommunikationsmitteln wie WhatsApp-Gruppen, persönlichen E-Mail-Adressen oder Telefonnummern stellen einen Verstoß gegen diese Richtlinie dar. Es ist auch verboten, ungültige Websites zu verlinken, bei deren Aufruf ein 404-Fehler oder sonstiger Fehler erscheint, oder Websites, die ungenügend Informationen über das Unternehmen enthalten.

3. Stelle Kontaktdaten bereit

Alle Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen eine Kontaktmöglichkeit angeben, beispielsweise die geschäftliche E-Mail-Adresse des oder der Personalverantwortlichen.

Arbeitgeber dürfen Remote Talent nur für den vorgesehenen Zweck verwenden (Stellenangebote für Talente posten).

4. Biete eine einfache, seriöse Bewerbungsmöglichkeit

Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen einen gültigen, aktuellen Link zu einem Bewerbungsformular oder eine E-Mail-Adresse für Bewerbungen enthalten.

Es sollte einen eindeutigen Abschnitt für die Bewerbung geben, der in angemessener Zeit ausgefüllt werden kann.

Links zu einer Website, bei deren Aufruf ein 200- oder 404-Fehler erscheint, sowie Websites, die weder ein Bewerbungsformular noch Hinweise zur Bewerbung enthalten, verstoßen gegen diese Richtlinie.

5. Erfülle die Einstellungsstandards von Remote Talent

Remote Jobs ist ein globales Stellenportal. Die gesetzlichen Vorschriften für die Einstellung von Remote-Mitarbeiter:innen sind zwar von Land zu Land unterschiedlich, auf unserer Plattform müssen aber alle Unternehmen gewisse Standards erfüllen.

So ist jegliche Diskriminierung von Bewerber:innen verboten. Dazu zählt die Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Nationalität, Alter, Behinderung oder genetischer Information.

Die Stellenangaben müssen den US-amerikanischen Gesetzen zu Chancengleichheit im Beruf (EEO), Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen (ADA) und Nichtdiskriminierung aufgrund des Alters (ADEA) entsprechen.

Außerdem dürfen die Stellenanzeigen nicht gegen die Vorschriften des US-Zuwanderungsgesetzes (IRCA) verstoßen.

6. Gib nach Möglichkeit ein Grundgehalt an

Stellen, bei denen die Vergütung ausschließlich auf Provisionsbasis erfolgt, dürfen auf unserer Plattform nicht veröffentlicht werden, da sie häufig ein erhöhtes Risiko für Ausbeutung oder Verstöße gegen das US-Gesetz zu angemessenen Arbeitsbedingungen (FLSA) mit sich bringen.

Die Veröffentlichung unbezahlter Stellen (wie z. B. unbezahlte Praktika) ist gänzlich verboten.

Stellenanzeigen dürfen zwar auch ohne Angabe einer Gehaltsspanne veröffentlicht werden, doch die Veröffentlichung muss in gutem Glauben und in der Absicht erfolgen, ein bestimmtes Grundgehalt zu zahlen.

7. Verlange keine personenbezogenen Daten

Bewerber:innen haben ein Recht auf Privatsphäre. In Stellenanzeigen und damit verbundenen Anwendungen dürfen keine Daten angefordert werden, die gegen dieses Recht verstoßen. Dazu zählen unter anderem Bankdaten, Wohnanschrift, Sozialversicherungsnummer oder Gesundheitsdaten.

8. Unethische Geschäftspraktiken sind verboten

Wir behalten uns das Recht vor, Stellenanzeigen von Unternehmen zu entfernen, die ihren Gewinn über Rechtmäßigkeit oder das Wohl von Kund:innen, Mitarbeiter:innen und der Allgemeinheit stellen. Unethische, irreführende oder illegale Geschäftspraktiken sind verboten.

Multi-Level-Marketing, irreführende Kreditwerbung, Phishing, Datenextraktion (Data Harvesting) sowie Werbung von Wett- oder Glücksspielanbietern sind auf unserer Website nicht gestattet.

Es ist strengstens untersagt, von den Bewerber:innen eine Vorauszahlung oder Gebühr zu verlangen.

Unternehmen müssen in gutem Glauben handeln und Zeit und Aufwand der Bewerber:innen in einem angemessenen Rahmen halten.

9. Keine unangemessener Benachteiligung

Der Besitz der für die Ausübung des Jobs nötigen Ausstattung (wie z. B. Laptop oder Handy) darf keine Voraussetzung für die Vergabe der Stelle darstellen. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt nur bei Angeboten für Freelancer:innen. Auch wenn Bewerber:innen durch andere sehr spezifische Kriterien ausgeschlossen werden, kann eine Stellenanzeige entfernt werden.

10. Halte die Vorschriften zur Barrierefreiheit ein

Deine Stellenanzeige muss für Bewerber:innen mit Behinderungen zugänglich sein. Konkret bedeutet das, dass deine Stellenanzeige unseren Formatierungsrichtlinien entsprechen und die Jobbeschreibung auf Englisch verfügbar sein muss.

11. Behandle Bewerber:innen mit Respekt

Wir behalten uns das Recht vor, Stellenanzeigen zu löschen, in denen Bewerber:innen respektlos behandelt, herabgewürdigt oder verunglimpft werden. Beispielsweise verstoßen herablassend, sarkastisch oder rücksichtslos formulierte Jobbeschreibungen gegen unsere Richtlinie.

Richtlinie für das Entfernen von Stellenanzeigen

• Wenn eine Stellenanzeige wegen eines unwesentlichen Verstoßes gemeldet wird, bitten wir dich, sie zu überarbeiten.

• Du hast 24 Stunden Zeit, Änderungen vorzunehmen.

• Solltest du die Stelle nicht innerhalb dieser Frist anpassen, löschen wir sie aus der Jobbörse.

• Du kannst die Stellenanzeige weiterhin sehen und bearbeiten, um sie erneut zu veröffentlichen.

• Wird eine Stellenanzeige wegen eines schwerwiegenden Verstoßes gemeldet, wird sie sofort entfernt.

• Wir benachrichtigen dich über die Löschung und gegebenenfalls wird dein Konto gesperrt.

• Unter bestimmten Umständen erstatten wir dir die Gebühren.

• *** Wichtiger Hinweis *** Du hast nicht in jedem Fall Anspruch auf eine Erstattung.

Gebühren und Verlängerung

Gebühren für angefangene Monate, in denen eine Stellenanzeige veröffentlicht wurde, können weder erstattet noch gutgeschrieben werden. Stellenanzeigen werden monatlich veröffentlicht. Es liegt in der Verantwortung des Benutzers oder der Benutzerin, die automatische Verlängerung für jede Stellenanzeige nach Wunsch zu (de)aktivieren.

Du nimmst zur Kenntnis und erklärst dich damit einverstanden, dass im Voraus bezahlte Gebühren nicht erstattet werden und dass du auch dann für die vollständige Bezahlung noch ausstehender Gebühren für eine Stellenanzeige haftest, wenn sie gegen unsere Richtlinien verstößt.