Leitfaden für die Remote Talent‑Community
Unser Engagement für Arbeitssuchende
Remote‑Fachkräfte sind sehr gefragt, doch leider kommen betrügerische Stellenanzeigen häufig vor. Die damit verbundene Anonymität und räumliche Distanz begünstigen die Ausnutzung von Bewerber:innen. Remote Talent basiert auf dem Grundsatz, Arbeitssuchenden ausschließlich vertrauenswürdige Remote‑Stellen zugänglich zu machen, und unterscheidet unsere Plattform klar von Spam‑Angeboten.
Als führendes Unternehmen im Bereich Remote sehen wir uns in der Pflicht und verlangen von sämtlichen Firmen sowie deren Stellenangeboten auf unserer Plattform die Einhaltung besonders hoher Standards.
An dieser Verpflichtung halten wir strikt fest – jede Abweichung würde unsere Kandidat:innen im Stich lassen und unserer Mission zuwiderlaufen, die bewerberfreundlichste Plattform der Welt zu sein. Daher müssen alle auf Remote Talent veröffentlichten Stellenanzeigen unseren Richtlinien entsprechen, ungeachtet lokaler Vorschriften. Anzeigen, die gegen unsere Vorgaben verstoßen, werden entfernt, und Konten von Anbieter:innen, die wiederholt gegen die Regeln verstoßen, werden gesperrt.
Im Weiteren sind die Voraussetzungen für Stellenanzeigen sowie die Verhaltensvorgaben für Arbeitgeber auf unserer Plattform aufgeführt:
Bewerber:innen haben das Recht, genau zu wissen, wofür sie sich bewerben; dafür ist eine transparente und präzise Stellenbeschreibung erforderlich.
1. Geben Sie der ausgeschriebenen Stelle einen seriösen Titel
Jede Ausschreibung muss einen sachlichen Stellentitel aufweisen. Als seriöse Stellentitel gelten Bezeichnungen, die Aufschluss über Aufgabe, Position in der Hierarchie, die Abteilung und/oder den Fachbereich geben.
Beispiele für zulässige Titel sind etwa Senior Graphic Designer (Leitende:r Grafikdesigner:in) oder Head of Digital Marketing (Leiter:in Digitales Marketing). Formulierungen wie „Einmalige Chance“, „Homeoffice“ oder allgemein „Manager:in“ sind nicht zulässig.
2. Nennen Sie eine Unternehmenswebsite
Alle Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen auf eine öffentliche Unternehmenswebsite verlinken, die hinreichende Informationen zum Unternehmen liefert (mindestens Branche, Zweck und Standort).
Verlinkt werden dürfen nur öffentlich zugängliche Websites. Links auf andere Kommunikationsmittel wie WhatsApp‑Gruppen, private E‑Mail‑Adressen oder Telefonnummern verstoßen gegen diese Richtlinie. Ebenso ist das Setzen von Links auf ungültige Seiten, die beim Aufruf einen 404‑Fehler oder eine andere Fehlermeldung ausgeben, oder auf Seiten, die unzureichende Informationen über das Unternehmen liefern, untersagt.
3. Hinterlegen Sie Kontaktdaten
Alle Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen eine Kontaktmöglichkeit angeben, beispielsweise die geschäftliche E‑Mail‑Adresse der für Personalfragen zuständigen Person.
Arbeitgeber dürfen Remote Talent nur zum vorgesehenen Zweck nutzen (nämlich Stellenangebote für Talente zu veröffentlichen).
4. Stellen Sie eine einfache und seriöse Bewerbungsoption bereit
Stellenanzeigen und Unternehmensprofile müssen einen funktionierenden, aktuellen Link zu einem Bewerbungsformular oder eine E‑Mail‑Adresse für Bewerbungen enthalten.
Es sollte einen deutlich ausgewiesenen Abschnitt für die Bewerbung geben, den Bewerber:innen in angemessener Zeit ausfüllen können.
Links auf Websites, die beim Aufruf einen 200‑ oder 404‑Fehler zurückgeben, sowie Seiten, die weder ein Bewerbungsformular noch Hinweise zum Bewerbungsablauf bieten, verstoßen gegen diese Richtlinie.
5. Beachten Sie die Einstellungsstandards von Remote Talent
Remote Jobs fungiert als globales Jobportal. Obwohl die gesetzlichen Regelungen zur Anstellung von Remote‑Mitarbeiter:innen je nach Land variieren, sind auf unserer Plattform dennoch für alle Unternehmen bestimmte Mindeststandards verbindlich.
Jegliche Form von Diskriminierung gegenüber Bewerber:innen ist untersagt. Hierzu gehören Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Nationalität, Alter, Behinderung oder genetischer Informationen.
Die Stellenangaben sind so zu gestalten, dass sie den US‑amerikanischen Vorgaben zur Chancengleichheit im Beruf (EEO), zur Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen (ADA) sowie zum Schutz vor altersbedingter Diskriminierung (ADEA) entsprechen.
Zudem dürfen Stellenanzeigen keine Bestimmungen des US‑Einwanderungsrechts (IRCA) verletzen.
6. Nennen Sie nach Möglichkeit ein Grundgehalt
Stellen, deren Vergütung ausschließlich provisionsbasiert ist, dürfen auf unserer Plattform nicht veröffentlicht werden, da solche Modelle oft ein erhöhtes Ausbeutungsrisiko bergen oder zu Verstößen gegen das US‑Gesetz zu angemessenen Arbeitsbedingungen (FLSA) führen können.
Das Schalten unbezahlter Stellenanzeigen, beispielsweise unbezahlter Praktika, ist gänzlich untersagt.
Es ist zwar zulässig, Stellenanzeigen ohne Angabe einer Gehaltsspanne zu veröffentlichen; zugleich muss die Veröffentlichung in gutem Glauben erfolgen und die Absicht erkennen lassen, ein tatsächliches Grundgehalt zu zahlen.
7. Verlangen Sie keine personenbezogenen Daten
Bewerber:innen haben Anspruch auf Privatsphäre. In Stellenanzeigen und zugehörigen Bewerbungsunterlagen dürfen keine Angaben verlangt werden, die dieses Recht verletzen. Dazu zählen unter anderem Bankverbindungen, Wohnadresse, Sozialversicherungsnummer oder Gesundheitsdaten.
8. Unethische Geschäftspraktiken sind nicht gestattet
Wir behalten uns das Recht vor, Anzeigen von Unternehmen zu entfernen, die ihren Gewinn über die Einhaltung von Gesetzen oder das Wohl von Kund:innen, Mitarbeiter:innen und der Allgemeinheit stellen. Unethische, irreführende oder illegale Geschäftspraktiken sind nicht gestattet.
Multi‑Level‑Marketing, irreführende Kreditwerbung, Phishing, Data Harvesting sowie Werbung für Wett‑ oder Glücksspielanbieter sind auf unserer Website untersagt.
Es ist strikt untersagt, von Bewerber:innen Vorauszahlungen oder Gebühren zu fordern.
Unternehmen müssen redlich handeln und den zeitlichen Aufwand sowie den Aufwand der Bewerber:innen in einem angemessenen Rahmen halten.
9. Keine unangemessenen Benachteiligungen
Das Vorhandensein der zur Ausführung der Tätigkeit notwendigen Ausstattung (zum Beispiel Laptop oder Mobiltelefon) darf nicht zur Bedingung für die Stellenvergabe gemacht werden. Eine Ausnahme besteht lediglich bei Angeboten an Freelancer:innen. Falls Bewerber:innen durch besonders eng gefasste Kriterien ausgeschlossen werden, kann die Anzeige gelöscht werden.
10. Beachten Sie die Vorgaben zur Barrierefreiheit
Ihre Stellenanzeige muss für Bewerber:innen mit Behinderung zugänglich sein. Konkret heißt das: Die Anzeige muss unseren Formatierungsrichtlinien entsprechen und die Stellenbeschreibung in englischer Sprache zur Verfügung stehen.
11. Gehen Sie respektvoll mit Bewerber:innen um
Wir behalten uns das Recht vor, Anzeigen zu entfernen, in denen Bewerber:innen respektlos behandelt, herabgewürdigt oder verunglimpft werden. Jobbeschreibungen, die herablassend, sarkastisch oder rücksichtslos formuliert sind, verletzen beispielsweise unsere Richtlinie.
Grundsätze zum Entfernen von Stellenanzeigen
Wird eine Stellenanzeige aufgrund eines geringfügigen Verstoßes gemeldet, ersuchen wir Sie um Überarbeitung derselben.
Ihnen stehen 24 Stunden zur Verfügung, um die Änderungen vorzunehmen.
Passen Sie die Anzeige nicht innerhalb dieser Frist an, entfernen wir sie aus der Jobbörse.
Sie können die Anzeige weiterhin einsehen und bearbeiten, um sie erneut zu veröffentlichen.
Wird eine Anzeige wegen eines schwerwiegenden Verstoßes gemeldet, entfernen wir sie unverzüglich.
Wir benachrichtigen Sie über die Löschung; gegebenenfalls sperren wir Ihr Konto.
Unter bestimmten Voraussetzungen erstatten wir Ihnen die Gebühren.
*** Wichtiger Hinweis *** Nicht in jedem Fall besteht ein Anspruch auf Erstattung.
Gebühren und Verlängerungsregelung
Für bereits begonnene Monate, in denen eine Stellenanzeige aktiv war, erfolgt weder Erstattung noch Gutschrift der Gebühren. Stellenanzeigen werden jeweils für einen Monat geschaltet. Es liegt in Ihrer Verantwortung, die automatische Verlängerung jeder Anzeige nach Wunsch zu aktivieren oder zu deaktivieren.
Sie erkennen an und stimmen zu, dass im Voraus entrichtete Gebühren nicht zurückerstattet werden und dass Sie auch dann zur vollständigen Zahlung etwaiger noch offener Gebühren für eine Stellenanzeige verpflichtet bleiben, wenn diese gegen unsere Richtlinien verstößt.