Unabhängig davon, ob es um Steuern oder Reporting geht – unsere Expert:innen begleiten Sie, wenn Sie Restricted Stock Units anbieten möchten; für unsere EOR‑Kund:innen ist diese Unterstützung sogar kostenfrei.
Mitarbeiter:innen am Unternehmen beteiligen und belohnen
Gewinnen Sie Talente aus aller Welt und binden Sie diese langfristig, indem Remote ihnen sogenannte „Restricted Stock Units“ (RSUs) als Vergütung gewährt.
Unsere Expert:innen beraten Sie in Steuerangelegenheiten, beim Reporting und sind mit speziellen steuerrechtlichen Regelungen vertraut – etwa den sogenannten „Section 431 Elections“ im Vereinigten Königreich. Als einziger globaler HR‑Spezialist bieten wir nicht nur „virtuelle Anteile“, sondern eine umfassende Betreuung rund um RSUs. Und das Beste: Als EOR‑Kund:innen erhalten Sie diesen RSU‑Support kostenfrei.
Für viele Top‑Talente gehört eine Form der Unternehmensbeteiligung zum Gesamtpaket. Remote hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter:innen weltweit rechtssicher mit RSUs zu vergüten.
Verhindern Sie, dass sich Mitarbeiter:innen wegen ihres Wohnorts als Teammitglieder „zweiter Klasse“ fühlen. Mit Remote als Partner vergüten Sie Ihre Teams über Ländergrenzen hinweg fair und gleichberechtigt.
Als Unternehmen sollten Sie die Unterschiede zwischen RSUs und Aktienoptionen kennen, deren Vor‑ und Nachteile abwägen und erkennen, wann ein Umstieg von Aktienoptionen auf RSUs angezeigt ist.
Aktienoptionen gewähren Mitarbeiter:innen das Recht, Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis zu erwerben. RSUs (Restricted Stock Units) hingegen sind echte Eigentumsanteile am Unternehmen, die den Mitarbeiter:innen ohne Anschaffungskosten übertragen werden.
Unternehmen wandeln sich im Lauf der Zeit – und Beteiligungsmodelle sollten dies widerspiegeln. Ein Wechsel von Aktienoptionen zu RSUs ist besonders für etablierte Firmen mit stabiler Marktposition empfehlenswert, da der Wert von RSUs in der Regel weniger schwankt als der von Aktienoptionen, die häufig von kleinen Start‑ups vergeben werden.
Je länger Ihr Unternehmen besteht, desto wichtiger wird es, Spitzenkräfte dauerhaft zu halten. RSUs bieten relative Wertstabilität, sind direkt an Erfolg und Wachstum des Unternehmens gekoppelt und erfordern keinen Zukauf. Deshalb sind sie bei Mitarbeiter:innen häufig beliebter als Aktienoptionen. Restricted Stock Units können ein starkes Argument für Top‑Talente sein, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden, zu bleiben und langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Bei Aktienoptionen müssen Mitarbeiter:innen zunächst eigenes Kapital einsetzen, um Anteile zu erwerben. RSUs hingegen werden nach Ablauf der Sperrfrist vollständig und ohne zusätzliche Kosten an die Mitarbeiter:innen übertragen.
Das Potenzial zur Wertsteigerung ist bei RSUs meist geringer als bei Aktienoptionen, da Aktienoptionen direkt an den Börsenkurs gekoppelt sind. Der Wert von RSUs orientiert sich stärker am aktuellen Unternehmenswert. Werden sehr viele RSUs ausgegeben, kann dies zu einer Wertverwässerung führen. Berücksichtigen Sie diese Aspekte bei der Planung Ihrer Beteiligungsprogramme.
RSUs können Ihre Vergütungsstrategie deutlich attraktiver machen, sind jedoch nicht zwangsläufig die beste Lösung. Bevor Sie sich für ein Beteiligungsmodell entscheiden, vergleichen Sie die Vor‑ und Nachteile von RSUs und Aktienoptionen sorgfältig und analysieren Sie Ihre konkreten Rahmenbedingungen. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch mit unseren Expert:innen für Unternehmensbeteiligungen, um alle offenen Fragen zu klären.