Egal ob Steuern oder Reporting, unsere Expert:innen unterstützen dich, wenn du Restricted Stock Units anbieten möchtest – für unsere EOR-Kunden sogar kostenlos.
Beteiligen und belohnen
Gewinne Talente aus aller Welt und halte sie langfristig, indem du sie über Remote mit sogenannten „Restricted Stock Units“ (RSUs) belohnst.
Unsere Expert:innen unterstützen dich in Steuerfragen, beim Reporting und kennen alle steuerrechtlichen Sonderregelungen (wie z. B. die sogenannten „Section 431 Elections“ im Vereinigten Königreich). Wir sind der einzige globale HR-Spezialist, der nicht nur „virtuelle Anteile“, sondern umfassende Unterstützung für RSUs anbietet. Und das Beste: Als EOR-Kunde erhältst du den RSU-Support sogar kostenlos.
Top-Talente erwarten oft eine Form der Unternehmensbeteiligung. Remote unterstützt dich dabei, deine Mitarbeiter:innen weltweit rechtssicher mit RSUs zu belohnen.
Verhindere, dass Mitarbeiter:innen sich wegen ihres Wohnorts als Teammitglieder „zweiter Klasse“ fühlen. Mit Remote als Partner bezahlst du deine Teams über Ländergrenzen hinweg gerecht und gleichberechtigt.
Unternehmen müssen wissen, worin RSUs und Aktienoptionen sich unterscheiden, welche Vor- und Nachteile sie bieten, und wann eine Umstellung von Aktienoptionen auf RSUs sinnvoll ist.
Aktienoptionen geben Mitarbeiter:innen das Recht, Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Bei Restricted Stock Units (RSUs) wiederum handelt es sich um tatsächliche Eigentumsanteile am Unternehmen, die den Mitarbeiter:innen kostenlos zugeteilt werden.
Im Laufe der Jahre entwickeln sich Unternehmen weiter – Gleiches sollte auch für die Beteiligung von Mitarbeiter:innen gelten. Der Wechsel von Aktienoptionen zu RSUs ist vor allem für etablierte Unternehmen sinnvoll, die bereits eine stabile Marktpräsenz haben, denn der Wert von RSUs schwankt weniger stark als der von Aktienoptionen (die bevorzugt von kleinen Startups ausgegeben werden).
Je länger dein Unternehmen besteht, desto wichtiger ist es, Spitzenkräfte langfristig zu halten. RSUs sind relativ wertbeständig, direkt an Erfolg und Wachstum des Unternehmens gekoppelt und müssen nicht extra erworben werden. Deshalb sind sie bei Mitarbeiter:innen häufig beliebter als Aktienoptionen. Restricted Stock Units können ein wichtiger Anreiz für Top-Talente sein, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, im Unternehmen zu bleiben und langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Bei Aktienoptionen müssen Mitarbeiter:innen erst einmal Geld zahlen, um die Aktien zu kaufen. RSUs hingegen werden den Mitarbeiter:innen nach Ablauf der Sperrzeit vollständig ohne zusätzliche Kosten übertragen.
Das Wertsteigerungspotenzial von RSUs ist in der Regel niedriger als das von Aktienoptionen. Das liegt daran, dass Aktienoptionen an den Börsenpreis des Unternehmen gekoppelt sind. Der Wert von RSUs hängt hingegen eher vom aktuellen Marktwert ab. Gibt ein Unternehmen zudem eine große Menge an RSUs aus, kann es manchmal zu einer Wertverwässerung kommen. Diese Nachteile solltest du bei der Planung von Unternehmensbeteiligungen berücksichtigen.
RSUs können deine Vergütungsstrategie sehr attraktiv für dein Team machen, sind aber nicht immer die beste Wahl. Bevor du dich für eine Beteiligungsstrategie entscheidest, solltest du die Vor- und Nachteile von RSUs und Aktienoptionen sorgfältig vergleichen und deine konkreten Umstände analysieren. Vereinbare jetzt ein Beratungsgespräch mit unseren Expert:innen für Unternehmensbeteiligungen und kläre alle deine Fragen.