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Prüfliste zur Einhaltung der Payroll-Vorschriften

  • Einordnung Ihrer Teammitglieder nach Beschäftigungsstatus
  • Kontinuierliche Überwachung von Lohnsteuer- und arbeitsrechtlichen Entwicklungen
  • Zu viel Aufwand? Lassen Sie Remote die gesamte Abwicklung für Sie übernehmen

Einordnung Ihrer Teammitglieder nach Beschäftigungsstatus

Viele Startups und kleinere Unternehmen, die Arbeitskräfte im Ausland einsetzen, arbeiten oft mit selbständigen Auftragnehmer:innen zusammen; die korrekte Einordnung Ihrer Teammitglieder ist in diesem Kontext besonders wichtig.

Die Frage, ob jemand als Auftragnehmer:in oder als Mitarbeiter:in zu bewerten ist, richtet sich nach den Regelungen des jeweiligen Landes – informieren Sie sich deshalb genau über länderspezifische Unterschiede. Eine fehlerhafte Einstufung kann erhebliche Geldbußen und weitere Sanktionen nach sich ziehen.

Erfahren Sie mehr über Falschklassifizierung und Scheinselbstständigkeit.

Kontinuierliche Überwachung von Lohnsteuer- und arbeitsrechtlichen Entwicklungen

Arbeits- und Lohnsteuerrecht unterliegt ständigen Änderungen. So werden beispielsweise in einigen Staaten Mindestlöhne jährlich angepasst, und auch Steuerfreibeträge können sich ändern. Damit Sie durchgehend allen Vorschriften entsprechen, sollten Sie solche Entwicklungen fortlaufend beobachten.

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Zu viel Aufwand? Lassen Sie Remote die gesamte Abwicklung für Sie übernehmen

Es ist anspruchsvoll, alle Änderungen in Steuer- und Arbeitsrecht permanent im Blick zu behalten. Mit jedem zusätzlichen Land steigen Kosten, Komplexität und Zeitaufwand, und die Lohnverrechnung erzeugt zusätzlichen administrativen Aufwand.

Remote steht Ihnen dabei in allen Fragen zur Seite.

  • Verfügen Sie in jedem Land über eigene Niederlassungen? In diesem Fall unterstützt unsere Payroll-Plattform Sie dabei, Ihre Mitarbeiter:innen rechtssicher, korrekt und termingerecht zu entlohnen.

  • Fehlt diese lokale Präsenz, übernimmt unsere EOR-Plattform diese Aufgaben und noch mehr. So können Sie weltweit rasch und unkompliziert Mitarbeiter:innen einstellen und sämtliche mit der globalen HR verbundenen Prozesse abwickeln.

Unsere internen Expert:innen unterstützen und beraten Sie in jedem Schritt, damit Sie sich entspannt zurücklehnen und sich anderen Prioritäten widmen können.

Sind Sie unsicher, welches Modell für Sie am besten geeignet ist und möchten Sie wissen, wie Remote Sie konkret unterstützen kann? Vereinbaren Sie am besten gleich einen Gesprächstermin mit unseren kompetenten Expert:innen.

  • Mitarbeiter:innen international einstellen
  • Freelancer:innen international beauftragen
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Die auf dieser Seite genannten Zahlen beruhen auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitraum basiert auf der Möglichkeit, dass ein Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann; bei Remote liegt die durchschnittliche Dauer jedoch bei nur 2,3 Tagen.

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