Al contratar en el extranjero, muchas empresas emergentes y pequeñas empresas optan por trabajar con trabajadores por cuenta propia independientes. Si piensas hacerlo, debes asegurarte de clasificar correctamente a tus contratados.

Cada país tiene su propia definición de las diferencias entre un trabajador por cuenta propia y un empleado y tienes que atenerte a esas definiciones. Si no lo haces, corres el riesgo de una clasificación errónea, que puede acarrear multas y penalizaciones importantes.

Más información sobre la clasificación errónea. 

Mantenerse actualizado con los cambios en el impuesto de nóminas y las leyes de empleo

Considera que las leyes de empleo y del impuesto de nóminas pueden cambiar regularmente. En algunas ubicaciones, por ejemplo, el nivel del salario mínimo aumenta anualmente, mientras que los umbrales del impuesto sobre la renta también pueden cambiar con frecuencia. Conocer y mantenerse al día de estos avances es crucial para seguir cumpliendo las normas.

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¿Te parece mucho trabajo? Deja que Remote se encargue de todo por ti

Estar al tanto de las cambiantes leyes sobre empleo e impuestos de varios países es costoso, complejo y requiere mucho tiempo. La mayoría de las empresas emergentes no tienen ni el tiempo ni los recursos para asumir semejante compromiso y mucho menos para gestionar la carga administrativa que suponen las nóminas.

Por suerte, Remote puede hacer todo esto por ti, sean cuales sean tus circunstancias.

• Si tienes tus propias entidades, nuestra plataforma de nóminas garantiza que todos tus empleados cobren con exactitud, conformidad y puntualidad, en un solo lugar.

• Si no tienes entidades propias, nuestra plataforma EOR hace todo esto y mucho más, permitiéndote contratar rápida y fácilmente en cualquier parte del mundo y gestionar todas tus necesidades de recursos humanos globales.

Nuestros expertos locales e internos, proporcionan apoyo y orientación en cada paso del camino, dándote tranquilidad y permitiéndote dedicar tu tiempo y recursos a otra cosa.

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