Checkliste zur Rechtskonformität bei der Zusammenarbeit mit Freelancer:innen
Anhand dieser Checkliste können Sie feststellen, ob Ihre Arbeitskräfte rechtlich als selbständige Auftragnehmer:innen anzusehen sind oder einer Festanstellung zuzuordnen sind.
In der Regel lassen sich Arbeitskräfte in zwei Kategorien unterscheiden: selbstständige Auftragnehmer:innen bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Werden Beschäftigte wie Selbstständige behandelt, können daraus erhebliche rechtliche Konsequenzen folgen. Diese Checkliste unterstützt Sie dabei, Ihre Vertragsverhältnisse zu prüfen und Ihr Unternehmen gegen das Risiko einer Scheinselbstständigkeit abzusichern.Die beschriebenen Schritte helfen Ihnen, mögliche Problembereiche zu erkennen, noch bevor Sie ein Angebot annehmen. Unsere Expert:innen aus Personalwesen und Arbeitsrecht formulieren strategische Empfehlungen, damit Sie ein global verteiltes Team aufbauen können – ohne Kompromisse bei der Rechtssicherheit.
Derzeit steht dieser Leitfaden ausschließlich in englischer Sprache zur Verfügung.
- Zentrale Hinweise zu möglichen Sanktionen bei Scheinselbstständigkeit
- Wie sich Scheinselbstständigkeit unbemerkt für Sie entwickeln kann
- Wie Unternehmen das Risiko einer Scheinselbstständigkeit effektiv vermeiden
- Hinweise von Expert:innen für eine unkomplizierte Zusammenarbeit mit Freelancer:innen
