Compliance-Checkliste für die Zusammenarbeit mit Freelancer:innen

Diese Checkliste zeigt dir, ob deine Arbeitskräfte tatsächlich selbständige Auftragnehmer:innen sind oder du sie doch als festangestellte Mitarbeiter:innen einstufen solltest.

Arbeitskräfte fallen üblicherweise in zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen bzw. Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Unternehmen, die Angestellte so behandeln, als wären sie selbstständige Auftragnehmer:innen, riskieren gravierende Konsequenzen. Unsere Checkliste hilft dir, deine Auftragsverhältnisse zu prüfen und dein Unternehmen vor dem Risiko der Scheinselbstständigkeit zu bewahren.
Die Schritte helfen dir, potenzielle Problembereiche zu erkennen, bevor du dich auf ein Angebot festlegst. Du findest strategische Empfehlungen von unseren Personal- und Arbeitsrechtsexpert:innen, wie du ein global verteiltes Team aufbaust – ohne Kompromisse bei der Rechtssicherheit.

Dieser Leitfaden ist derzeit nur auf Englisch verfügbar.

Wichtige Informationen zu den Strafen wegen Scheinselbstständigkeit
Wie Scheinselbstständigkeit entsteht, ohne dass man es bemerkt
Wie Unternehmen das Risiko der Scheinselbstständigkeit vermeiden können
Ratschläge von Expert:innen für die unkomplizierte Arbeit mit Freelancer:innen

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