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Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Die tatsächlichen Kosten der Gründung einer eigenen Niederlassung

Du kannst dich nicht entscheiden, ob du dich mit einem EOR wie Remote zusammentun oder die Arbeit lieber selbst erledigen solltest? Dann lies weiter.

remote

Gründung deiner eigenen Niederlassung

(Pro Land)

Kosten für die Gründung der Niederlassung

0 $

25.000 bis über 100.000 $

Erforderliches Kapital

0 $

Oft ein 5-stelliger Betrag

Dauer der Gründung (Wartezeit bis zur ersten Einstellung)

Keine

5 bis über 12 Monate

Eröffnung eines Bankkontos vor Ort

Nicht erforderlich

Nur nach Vorlage umfassender Unterlagen und Genehmigung; oft ist persönliche Anwesenheit erforderlich

Projektmanagement

Nicht erforderlich

Unternehmensinterne Position für die Gründung und Verwaltung der Niederlassung erforderlich

Personal

Nutze dein bestehendes HR-Team; minimaler Zeitaufwand für Einrichtung und Verwaltung

Mit erheblichem Aufwand für Führungsebene, Personal-, Finanz- und Rechtsabteilung sowie externe Anwält:innen, Steuerberater:innen und Buchhalter:innen verbunden

Lokale Geschäftsführung

Nicht erforderlich

In manchen Ländern ist eine lokale Geschäftsführung vorgeschrieben, für die Abgaben und eine Vergütung zu zahlen sind

Laufende Betriebskosten

550 € pro Mitarbeiter:in und Monat; keine versteckten Gebühren, keine Kaution und keine unerwarteten Transaktionskosten

Jährlich ein 5-stelliger Betrag für Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuerverwaltung und mehr

Payroll-Services

In den laufenden Betriebskosten inbegriffen

Oft mit Einrichtungsgebühren verbunden, außerdem fallen monatliche Kosten für die Beschäftigung eines externen Payroll-Anbieters an

Vorgeschriebene und zusätzliche Benefits (z. B. Sozialversicherung, Rentenvorsorge, bezahlter Urlaub)

Versorge deine Mitarbeiter:innen zu einem reduzierten Preis mit unternehmensweiten Benefitspaketen von Remote und mache deine Stellenangebote dadurch attraktiver

Aufgrund häufiger Änderungen bei lokalen Vorschriften und mangelnder Kenntnis der sozialen Normen im jeweiligen Land fällt die Auswahl der richtigen Benefits oft schwer. Eine geringe Zahl von Beschäftigten treibt zudem die Kosten in die Höhe.

*Diese Informationen beruhen auf Remotes Erfahrungen mit der Gründung eigener Niederlassungen in den Ländern, in denen wir tätig sind und Mitarbeiter:innen beschäftigen. Jedes Land ist anders; die Erfahrungen sind daher nicht immer zu 100 % übertragbar.

 

Bereit, den schwierigen Teil der internationalen Beschäftigung abzugeben und noch heute loszulegen?

Los geht’s