Einfaches Anstellen in Albanien. Für Ihr Team in Albanien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der albanischen Verfassung sowie im albanischen Arbeitsgesetz und dem Sozialversicherungs‑gesetz von 1995 festgelegt.
Mitarbeiter:innen in Albanien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Albanien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Albanien anzubieten.
Der Mindestlohn in Albanien beträgt 50.000,00 ALL pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Albanien schnell einzuarbeiten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle, die nicht die albanische Staatsangehörigkeit besitzen, fügt die Prüfung des Beschäftigungsrechts (wenn zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir hinsichtlich der Prüfung des Beschäftigungsrechts nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Lohnabrechnungs‑Cutoffs das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Cutoff am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Albanien (República e Shqipërisë) ist eine einheitliche parlamentarische konstitutionelle Republik in Südosteuropa, am Mittelmeer gelegen und grenzt an Montenegro, Kosovo, Griechenland und Nordmazedonien.
Im Laufe der Jahrhunderte tauchten Albaner:innen in der europäischen Geschichte unter den Illyrern, Römern, Venezianern und Osmanen auf, bevor sie 1912 die Unabhängigkeit erlangten. Leider erlebten Albaner:innen im vergangenen Jahrhundert weiterhin politische Turbulenzen, doch das Land ist aus dieser jüngeren Vergangenheit optimistisch hervorgegangen.
Bis 1990 hatte Albanien eine sozialistische Planwirtschaft, in der die Landwirtschaft auf Staatsbetrieben dominierte. Lebensmittel waren knapp, und obwohl in den letzten dreißig Jahren erhebliche Fortschritte erzielt wurden, lebt ein Teil der Bevölkerung weiterhin in Armut.
Auch wenn Albanien kein explosionsartiges Wirtschaftswachstum vorweisen kann, erwartet dich dort eine gastfreundliche Bevölkerung, malerische Altstädte, eine atemberaubende Küste und im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sehr niedrige Lebenshaltungskosten.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0%
Sozialbeiträge
0.0%
Krankenversicherung
Arbeitnehmer:in
0.0%
Sozialbeiträge
0.0%
Krankenversicherung
Einkommenssteuersätze
0 %
bis zu 40.000 ALL
0 %
40.001–200.000 ALL
0 %
200,001 ALL+
Nach ende des ersten Arbeitsjahres in einem Unternehmen haben Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darunter besteht anteiliger Anspruch.
Es gibt 14 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.
Es besteht Anspruch auf 14 Krankentage pro Jahr, wobei das Krankengeld zu 80 % vom Arbeitgeber gezahlt wird.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf ein ganzes Jahr Mutterschaftsurlaub, der 35 Tage vor dem Entbindungstermin beginnt und frühestens 63 Tage nach der Entbindung endet. Die ersten sechs Monate werden mit 80 % des regulären Gehalts vergütet, die zweiten mit 50 %.
Seit Oktober 2020 gewährt Albanien Vätern drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern haben Anspruch auf 12 Tage Elternurlaub pro Jahr. Bei Kindern unter drei Jahren erhöht sich dieser auf 15 Tage. Der Elternurlaub kann auf bis zu 30 Tage im Jahr verlängert werden, allerdings unbezahlt.
-Trauerfall:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf zwei Tage Urlaub. -Heirat: Heiratswillige Paare können sich fünf Tage freinehmen, deren Eltern zwei Tage.
Arbeitsverträge können nach dem gesetzlichen Verfahren mit einer Frist gekündigt werden. Die Gründe für eine Kündigung sollten auf einem der nach den örtlichen Gesetzen anerkannten gültigen Gründe beruhen.
Die Kündigungsfristen liegen zwischen einem und drei Monaten, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist. Eine Kündigung kann nur nach einem rechtsgültigen Kündigungsverfahren ausgesprochen werden.
- Bis zu 2 Jahren: zwischen 2 Wochen und 1 Monat Kündigungsfrist
- Jahre 2 - 5: 2 Monate Kündigungsfrist
- 5+ Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist
Beschäftigte, die mindestens drei Jahre beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 15 Tagessätzen für jedes volle Jahr.
Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, während derer die Beschäftigten mit einer Frist von fünf Tagen gekündigt werden können.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Albanien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des albanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Albanien hat spezifische Regelungen zur Einstufung von Auftragnehmer:innen, zur Besteuerung und zu Beschäftigungsrechten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie Arbeitskräfte korrekt einstufen, um Risiken einer Fehlklassifizierung zu vermeiden. Andernfalls drohen Bussgelder oder rechtliche Auseinandersetzungen. Auftragnehmer:innen in Albanien arbeiten in der Regel auf Basis eines B2B-Vertrags und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialabgaben verantwortlich. Entscheidend ist jedoch, klare, rechtssichere Verträge zu haben, die beide Parteien schützen.
Remote unterstützt Unternehmen dabei, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Folgende Hauptfunktionen helfen dabei:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und passende Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungen.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Albanien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Albanien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Albanien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits – einschliesslich Remote Equity – sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Albanien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du den albanischen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du sicherstellen willst, dass alle lokalen Arbeits‑ und Steuerregelungen eingehalten werden
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Albanien brauchst
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen brauchst
Wenn du Talente in Albanien einstellen willst, dort aber keine juristische Person hast, bietet dir Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Albanien hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen. Unser EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Albanien:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnrelevanter Abgaben und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Albanien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Albanien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und sich negativ auf die Mitarbeiter:innen‑Erfahrung auswirken können. Alle unsere EOR‑Leistungen — einschliesslich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
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Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an