Zum Hauptinhalt springen

Ratgeber zu LändernAlbanien

Organisieren Sie Ihr Team in Albanien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Albanien. Für Ihr Team in Albanien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Albania Employment Guide

Beschäftigen in Albanien

Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmer­rechten sind in der albanischen Verfassung sowie im albanischen Arbeitsgesetz und dem Sozialversicherungs‑gesetz von 1995 festgelegt.

Mitarbeiter:innen in Albanien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Albanien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Albanien anzubieten.

Der Mindestlohn in Albanien beträgt 50.000,00 ALL pro Monat, gültig ab Januar 2026.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Albanien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufsunfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Albanien (República e Shqipërisë) ist eine einheitliche parlamentarische konstitutionelle Republik in Südosteuropa, am Mittelmeer gelegen und grenzt an Montenegro, Kosovo, Griechenland und Nordmazedonien.

Im Laufe der Jahrhunderte tauchten Albaner:innen in der europäischen Geschichte unter den Illyrern, Römern, Venezianern und Osmanen auf, bevor sie 1912 die Unabhängigkeit erlangten. Leider erlebten Albaner:innen im vergangenen Jahrhundert weiterhin politische Turbulenzen, doch das Land ist aus dieser jüngeren Vergangenheit optimistisch hervorgegangen.

Bis 1990 hatte Albanien eine sozialistische Planwirtschaft, in der die Landwirtschaft auf Staatsbetrieben dominierte. Lebensmittel waren knapp, und obwohl in den letzten dreißig Jahren erhebliche Fortschritte erzielt wurden, lebt ein Teil der Bevölkerung weiterhin in Armut.

Auch wenn Albanien kein explosionsartiges Wirtschaftswachstum vorweisen kann, erwartet dich dort eine gastfreundliche Bevölkerung, malerische Altstädte, eine atemberaubende Küste und im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sehr niedrige Lebenshaltungskosten.

Bundesstadt

Tirana

Sprachenauswahl

Albanisch

Valuta

Albanischer Lek

Bevölkerungszahl

2845955

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

2,2%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

20%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Albanien

In Albanien beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0%

Sozialbeiträge

0.0%

Krankenversicherung

Arbeitnehmer:in

0.0%

Sozialbeiträge

0.0%

Krankenversicherung

Einkommenssteuersätze

0 %

bis zu 40.000 ALL

0 %

40.001–200.000 ALL

0 %

200,001 ALL+

Freistellungsarten in Albanien

Bezahlter Urlaub

Nach ende des ersten Arbeitsjahres in einem Unternehmen haben Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darunter besteht anteiliger Anspruch.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 14 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.

Krankschreibung

Es besteht Anspruch auf 14 Krankentage pro Jahr, wobei das Krankengeld zu 80 % vom Arbeitgeber gezahlt wird.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf ein ganzes Jahr Mutterschaftsurlaub, der 35 Tage vor dem Entbindungstermin beginnt und frühestens 63 Tage nach der Entbindung endet. Die ersten sechs Monate werden mit 80 % des regulären Gehalts vergütet, die zweiten mit 50 %.

Vaterschaftsurlaub

Seit Oktober 2020 gewährt Albanien Vätern drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Pflege kranker Kinder

Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern haben Anspruch auf 12 Tage Elternurlaub pro Jahr. Bei Kindern unter drei Jahren erhöht sich dieser auf 15 Tage. Der Elternurlaub kann auf bis zu 30 Tage im Jahr verlängert werden, allerdings unbezahlt.

Sonstige Freistellungen

-Trauerfall:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf zwei Tage Urlaub. -Heirat: Heiratswillige Paare können sich fünf Tage freinehmen, deren Eltern zwei Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Albanien

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können nach dem gesetzlichen Verfahren mit einer Frist gekündigt werden. Die Gründe für eine Kündigung sollten auf einem der nach den örtlichen Gesetzen anerkannten gültigen Gründe beruhen.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen liegen zwischen einem und drei Monaten, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist. Eine Kündigung kann nur nach einem rechtsgültigen Kündigungsverfahren ausgesprochen werden.

- Bis zu 2 Jahren: zwischen 2 Wochen und 1 Monat Kündigungsfrist

- Jahre 2 - 5: 2 Monate Kündigungsfrist

- 5+ Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Beschäftigte, die mindestens drei Jahre beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 15 Tagessätzen für jedes volle Jahr.

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, während derer die Beschäftigten mit einer Frist von fünf Tagen gekündigt werden können.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Albanien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core