So einfach beschäftigst du Fachkräfte in

Dschibuti
djibouti flag

In Remotes Beschäftigungsleitfaden für Dschibuti findest du wichtige Infos zu deinen rechtlichen Verpflichtungen vor Ort. Bitte beachte, dass Remote zurzeit noch keinen Employer-of-Record-Service in Dschibuti anbietet. Du kannst jedoch problemlos über Remote mit lokalen Freelancer:innen zusammenarbeiten.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
  • Hauptstadt

    Dschibuti

  • Währung

    Dschibuti-Franc (Fr, DJF)

  • Sprachen

    Französisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    921,804

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
A large rock formation in the middle of a desert.

Zahlen und Fakten

Djibouti
  • Hauptstadt

    Dschibuti

  • Währung

    Dschibuti-Franc (Fr, DJF)

  • Sprachen

    Französisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    921’804

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    N/A

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    10 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    7,8 (2019)

Vergrößere dein Team in Dschibuti mit Remote

Note that Remote does not have active plans to launch operations in Djibouti due to challenging local market conditions and regulations. We are working hard to extend our Employer of Record coverage around the world and we can help you pay contractors and employees with full legal compliance in many nearby countries.

To employ in Djibouti, companies must own a local legal entity in the country or work with a global employment solution. Developing the processes required to manage payroll, benefits, taxes, and onboarding in countries like Djibouti can get complicated fast, especially without localized expertise.

In the countries where we do offer our EOR services, Remote takes on the responsibility and legal risks of international employment so you can focus on hiring great talent and growing your business.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Dschibuti zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Dschibuti falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Dschibuti – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Dschibuti

Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.

Wir haben zwar noch keine eigene Niederlassung in Dschibuti, aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind so konzipiert, dass sie die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort erfüllen. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Augenversicherung

  • Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Dschibuti

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge

  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick

  • Transparente Zahlungen

Payroll

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung

  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform

  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen

  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort

für alle eigenen Mitarbeiter:innen

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen

  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung

  • Spesenverwaltung und Kostenerstattung

  • Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte