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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Jamaika
Der Schutz sowie die Rechte von Arbeitnehmer:innen sind in verschiedenen jamaikanischen Gesetzen wie dem Labour Relations and Industrial Disputes Act und dem Employment Termination and Redundancy Payments Act geregelt. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist darin ebenso vorgesehen wie der Schutz vor jeglicher Art von Diskriminierung.
Personalverantwortliche können damit rechnen, dass sie von jamaikanischen Bewerber:innen Fragen zu Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub erhalten. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Ab 1. Juni 2025 beträgt der Mindestlohn in Jamaika 16.000 JMD pro 40-Stunden-Woche (statt bisher 15.000 MD).
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Jamaika zu finden.
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10 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Jamaika mit Remote
Du willst Arbeitnehmer:innen in Jamaika einstellen? Unternehmen, die in Jamaika anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Jamaika zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jamaika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.