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Checkliste zur Payroll-Rechtskonformität

  • Klassifizierung Ihrer Teammitglieder
  • Entwicklung der Rechtslage zu Lohnsteuern und Arbeitsbedingungen
  • Kommt Ihnen das nach viel Aufwand vor? Lassen Sie Remote alles für Sie erledigen

Klassifizierung Ihrer Teammitglieder

Viele Start-ups und kleinere Firmen, die Personal im Ausland einsetzen, arbeiten oft mit selbständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Eine korrekte Einordnung Ihrer Teammitglieder hat dabei grosse Bedeutung.

Ob jemand als Auftragnehmer:in oder als Mitarbeiter:in gilt, hängt von den jeweiligen nationalen Regelungen ab; informieren Sie sich unbedingt über länderspezifische Unterschiede. Ansonsten riskieren Sie eine Falschklassifizierung, die zu erheblichen Bussen und weiteren Sanktionen führen kann.

Erfahren Sie mehr über Falschklassifizierung und Scheinselbstständigkeit.

Entwicklung der Rechtslage zu Lohnsteuern und Arbeitsbedingungen

Im Arbeits- und Lohnsteuerrecht kommt es laufend zu Anpassungen. So werden in einigen Staaten etwa Mindestlöhne jährlich überprüft, und auch Steuerfreibeträge können verändert werden. Damit Sie jederzeit rechtskonform handeln, sollten Sie solche Entwicklungen kontinuierlich verfolgen.

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Kommt Ihnen das nach viel Aufwand vor? Lassen Sie Remote alles für Sie erledigen

Es ist anspruchsvoll, stets alle Änderungen bei Steuer- und Arbeitsgesetzen im Blick zu behalten. Mit jedem zusätzlichen Land steigen Aufwand, Komplexität und Kosten. Für die meisten Start-ups ist dies kaum zu bewältigen; zusätzlich erzeugt die Gehaltsabrechnung weiteren administrativen Aufwand.

Remote steht Ihnen in jedem Fall unterstützend zur Seite.

  • Verfügen Sie in allen Ländern über eigene Niederlassungen? Dann unterstützt unsere Payroll-Plattform Sie dabei, Ihre Mitarbeiter:innen korrekt, rechtskonform und termingerecht zu bezahlen.

  • Falls nicht, übernimmt unsere EOR-Plattform all diese Aufgaben und mehr. So können Sie weltweit rasch und unkompliziert Mitarbeiter:innen einstellen und sämtliche globalen HR-Aufgaben abwickeln.

Unsere internen Expert:innen begleiten und beraten Sie bei jedem Schritt, damit Sie sich beruhigt zurücklehnen und anderen Aufgaben widmen können.

Sind Sie unsicher, welches Modell sich am besten für Sie eignet und möchten Sie wissen, wie Remote Sie konkret unterstützen kann? Vereinbaren Sie gleich einen Gesprächstermin mit unseren kompetenten Expert:innen.

  • Mitarbeiter:innen international einstellen
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Die Angaben auf dieser Seite basieren auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen beruht auf der Tatsache, dass ein Onboarding in der Regel bis zu 30 Tage dauern kann; bei Remote liegt die durchschnittliche Dauer jedoch nur bei 2.3 Tagen.

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