Mit dieser Checkliste können Sie feststellen, ob Ihre Arbeitskräfte wirklich selbstständige Auftragnehmer:innen sind oder ob eine Einstufung als festangestellte Mitarbeiter:innen erforderlich ist.
Üblicherweise lassen sich Arbeitskräfte in zwei Kategorien unterscheiden: selbstständige Auftragnehmer:innen beziehungsweise Freelancer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Wenn Firmen Angestellte wie Selbständige behandeln, drohen erhebliche Folgen. Diese Checkliste hilft Ihnen, Ihre Vertragsverhältnisse zu prüfen und Ihr Unternehmen vor dem Risiko der Scheinselbstständigkeit zu schuetzen.Die einzelnen Schritte helfen Ihnen, potenzielle Problembereiche zu identifizieren, noch bevor Sie ein Angebot annehmen. Unsere Personal- und Arbeitsrechtsexpert:innen liefern strategische Empfehlungen, damit Sie ein global verteiltes Team aufbauen können – ohne Abstriche bei der Rechtssicherheit.
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