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Fällt es Ihnen schwer zu entscheiden, ob Sie mit einem EOR wie Remote zusammenarbeiten oder die Aufgaben lieber intern selbst übernehmen sollen? Dann lesen Sie weiter.

*Diese Angaben basieren auf den Erfahrungen von Remote beim Aufbau eigener Niederlassungen in den Ländern, in denen wir tätig sind und Mitarbeiter:innen beschäftigen. Da jedes Land eigene Rahmenbedingungen hat, lassen sich die Erkenntnisse nicht immer zu 100% verallgemeinern.

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Die Angaben auf dieser Seite basieren auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen beruht auf der Tatsache, dass ein Onboarding in der Regel bis zu 30 Tage dauern kann; bei Remote liegt die durchschnittliche Dauer jedoch nur bei 2.3 Tagen.

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Gründung deiner eigenen Niederlassung

(Pro Land)

Kosten für die Gründung der Niederlassung

0 $

25.000 bis über 100.000 $

Erforderliches Kapital

0 $

Oft 5-stellige Beträge

Dauer der Gründung (Wartezeit bis zur ersten Einstellung)

Keine

5 bis über 12 Monate

Eröffnung eines Bankkontos vor Ort

Nicht erforderlich

Nur nach Vorlage umfassender Unterlagen und Genehmigung; oft ist persönliche Anwesenheit erforderlich

Projektmanagement

Nicht erforderlich

Direkt angestellte Person für Gründung und Verwaltung der Niederlassung erforderlich

Personal

Nutze dein bestehendes HR-Team

Minimaler Zeitaufwand für Einrichtung und Verwaltung

Erheblicher Aufwand für Führungsebene, Personal-, Finanz- und Rechtsabteilung sowie externe Rechts- und Steuerberatung und Buchhaltung

Lokale Geschäftsführung

Nicht erforderlich

In manchen Ländern ist eine lokale Geschäftsführung vorgeschrieben, für die Gebühren und eine Vergütung zu zahlen sind

Laufende Betriebskosten

645 € pro Mitarbeiter:in und Monat

Keine versteckten Gebühren oder Transaktionskosten, keine Kaution, keine Überraschungen

Jährlich ein 5-stelliger Betrag für Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuerverwaltung und mehr

Payroll-Services

In den laufenden Betriebskosten inbegriffen

Oft mit Einrichtungsgebühren verbunden, monatliche Kosten für externen Payroll-Anbieter

Vorgeschriebene und zusätzliche Benefits (z. B. Sozialversicherung, Rentenvorsorge, bezahlter Urlaub)

Versorge deine Mitarbeiter:innen zu einem reduzierten Preis mit unternehmensweiten Benefitspaketen von Remote und mache deine Stellenangebote dadurch attraktiver

Aufgrund häufiger Änderungen lokaler Vorschriften und mangelnder Kenntnis der sozialen Normen im jeweiligen Land kann die Auswahl der richtigen Benefits schwierig sein. Eine kleine Belegschaft von Beschäftigten treibt zudem die relativen Kosten in die Höhe.