Gestiona el empleo en Albania sin problemas

los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas anuales tras completar su primer año de empleo con un empleador. Los trabajadores que hayan estado empleados menos de un año pueden ejercer su derecho a vacaciones de forma prorrateada.

Hay 14 días festivos que los empleados pueden disfrutar.

La baja por enfermedad dura 14 días al año, con prestaciones por enfermedad pagadas por el empleador al 80 %.

Las empleadas tienen derecho a un año completo de baja de maternidad, que comienza 35 días antes del parto y dura al menos 63 días después del parto, tras lo cual la empleada posparto puede reincorporarse al trabajo. Los primeros seis meses se retribuyen al 80 % del salario habitual de la empleada, mientras que la segunda mitad se retribuye al 50 % del salario habitual de la empleada.

Desde octubre de 2020, Albania modificó el Código Laboral y la legislación de seguridad social con una cláusula que concede a los padres tres días de baja de paternidad pagada.

Los progenitores con hijos dependientes tienen derecho a 12 días de permiso parental al año, y hasta 15 días si sus hijos son menores de tres años. Esto puede ampliarse hasta 30 días al año sin remuneración adicional.

- Permiso por fallecimiento: los empleados tienen derecho a dos días de permiso en caso del fallecimiento de un familiar directo. - Permiso por matrimonio: las parejas que contraigan matrimonio pueden tomar cinco días libres, mientras que los padres pueden tomar dos días por el matrimonio de sus hijos.