No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Jamaica. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Jamaica, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las disposiciones para la protección de los empleados y los derechos laborales están descritas en diversas leyes de Jamaica, incluidas la Labour Relations and Industrial Disputes Act y la Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Estas normas garantizan la igualdad salarial por trabajo igual y protecciones contra la discriminación.
Los responsables de contratación pueden esperar preguntas de candidatos jamaiquinos sobre temas como el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Jamaica.
A partir del 1/7/2026, el salario mínimo en Jamaica es de 425 A0JMD por hora, 17 A0000 A0JMD por semana y 884 A0000 A0JMD por año.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Jamaica rápidamente.
Jamaica no necesita presentación. Desde el ron hasta el reggae, pasando por sus playas paradisíacas y Usain Bolt, esta pequeña nación caribeña destaca por su influencia cultural a nivel mundial. Además de los velocistas más rápidos del mundo, Jamaica también es famosa por el cricket, legado del pasado colonial británico. La belleza natural de Jamaica sigue siendo un reclamo irresistible, especialmente para los turistas procedentes de Estados Unidos. Sus costas caribeñas vírgenes, una vida nocturna vibrante y bosques tropicales intactos atraen a más de 1
El país es un punto de apoyo ideal para nómadas digitales que quieran explorar el Caribe (siempre que obtengan los permisos de trabajo adecuados). Lamentablemente, muchos jamaicanos siguen emigrando en busca de oportunidades laborales. A pesar de los desafíos económicos, los empleadores que buscan talento encontrarán numerosos trabajadores cualificados que desean ganar un salario competitivo a escala global y permanecer en su tierra natal.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
PIB - tasa de crecimiento real
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear a trabajadores en Jamaica? Las empresas que contratan en Jamaica suelen tener que contar con una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Jamaica y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Jamaica para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Jamaica. Regístrate ahora para empezar ohabla con un expertopara más detalles.
Jamaica, como muchos otros países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de los trabajadores en Jamaica puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Jamaica. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Esquema Nacional de Seguro (NIS) (hasta un tope de 5 000 000 JMD al año)
0 %
Fondo Nacional de Vivienda (NHT)
0 %
Impuesto educativo
0 %
Formación en Empleo y Recursos Humanos (HEART)
Empleado
0 %
Esquema Nacional de Seguro (NIS) (hasta un tope de 5 000 000 JMD al año)
0 %
Fondo Nacional de Vivienda (NHT)
0 %
Impuesto educativo
Los trabajadores tienen derecho a 2 semanas de vacaciones pagadas al año, que aumentan a 3 semanas al año tras 10 años de empleo continuo.
Jamaica tiene 10 días festivos.
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de baja por enfermedad remunerada cada año, que aumenta a 3 semanas al año tras 10 años de empleo continuo.
Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de baja de maternidad pagada tras completar un año de servicio con un empleador. La prestación por maternidad equivale al salario normal de la madre y se paga durante 8 semanas.
No existe una baja de paternidad obligatoria en Jamaica, aunque los empleadores pueden ofrecerla a su discreción.
Los empleados jamaicanos pueden ser objeto de rescisión sin causa, por motivos empresariales o por mala conducta del trabajador; deben recibir aviso previo y una notificación por escrito antes de que se ejecute la rescisión.
Los empleados jamaicanos deben recibir un periodo de aviso previo antes de ser rescindidos, según su antigüedad con su empleador:
Los empleados solo tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos por causas de redundancia. En ese caso, la indemnización se calcula a razón de 2 semanas de salario por año durante los primeros 10 años de empleo, y 3 semanas de salario por cada año posterior.
No existe un periodo de prueba obligatorio, aunque los convenios colectivos suelen limitarlo a 3 - 6 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Jamaica puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para tareas específicas, es esencial comprender las leyes y regulaciones federales de Jamaica.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones integradas de cumplimiento y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas periódicas y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de monedas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Jamaica — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Jamaica con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Jamaica sin tener que crear una entidad legal local. En los papeles, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluyendo participación accionaria), y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Jamaica pero no quiere establecer una entidad legal
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
Quiere asegurar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Jamaica
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Jamaica pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. Jamaica tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te asegura el cumplimiento de estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Jamaica son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento normativo de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Jamaica puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar las operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
También es importante señalar que, en Remote, poseemos nuestra propia entidad legal en Jamaica. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede ocasionar retrasos y costes extra, y provocar una mala experiencia para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
