Gestiona el empleo en Jamaica sin problemas

Los empleados jamaicanos pueden ser objeto de rescisión sin causa, por motivos empresariales o por mala conducta del trabajador; deben recibir aviso previo y una notificación por escrito antes de que se ejecute la rescisión.

Los empleados jamaicanos deben recibir un periodo de aviso previo antes de ser rescindidos, según su antigüedad con su empleador:

• Hasta 5 años de antigüedad: periodo de aviso de 2 semanas
• 5 - 10 años de antigüedad: periodo de aviso de 4 semanas
• 10 - 15 años de antigüedad: periodo de aviso de 6 semanas
• 20+ años de antigüedad: periodo de aviso de 12 semanas

Los empleados solo tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos por causas de redundancia. En ese caso, la indemnización se calcula a razón de 2 semanas de salario por año durante los primeros 10 años de empleo, y 3 semanas de salario por cada año posterior.

No existe un periodo de prueba obligatorio, aunque los convenios colectivos suelen limitarlo a 3 - 6 meses.