Gestiona el empleo en Kosovo sin problemas

Debes tener una causa justificada para rescindir el contrato a un empleado y debes proporcionar un aviso por escrito. No puedes rescindir contratos de trabajo durante la baja de maternidad, el embarazo o la baja por cuidado especial de un hijo.

La indemnización por despido corresponde según la antigüedad del empleado en la empresa.

Para contratos indefinidos:

• Al menos 2 años pero menos de 4 años: 1 mes de salario
• Al menos 4 años pero menos de 10 años: 2 meses de salario
• Al menos 10 años pero menos de 20 años: 3 meses de salario
• Al menos 20 años pero menos de 29 años: 6 meses de salario

Para contratos a plazo fijo:

• Al menos 3 años: 1 mes de salario
• Al menos 5 años: 2 meses de salario

Los empleados a los que se les rescinda el contrato deben recibir el pago de las vacaciones anuales acumuladas pero no disfrutadas.

Puedes dar aviso por escrito para la rescisión, de la siguiente manera:

• Para contratos a plazo fijo: 30 días
• Para contratos indefinidos entre 6 meses y 2 años: 30 días
• Para contratos indefinidos de más de 2 años y hasta 10 años: 45 días
• Para contratos indefinidos de más de 10 años: 60 días

La duración máxima permitida de los periodos de prueba es de 6 meses. Durante este periodo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de 7 días.