Gestiona el empleo en Kosovo sin problemas

Los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones pagadas al año. Por cada 5 años de servicio con un empleador, se puede tomar 1 día adicional de vacaciones pagadas.

En Kosovo se observan 11 días festivos oficiales al año. Los empleados tienen derecho a días de descanso pagados por todos estos días festivos, y los empleados que se ven obligados a trabajar ese día reciben 1,5x su salario habitual.

Los empleados tienen derecho a 20 días de baja por enfermedad pagada al año. Si un empleado falta 3 días consecutivos, el empleador puede solicitar un certificado médico. Si una lesión o enfermedad se produce como consecuencia del trabajo, el empleado tiene derecho al 70 % de su salario habitual.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 meses de baja de maternidad. La baja de maternidad puede empezar 45 días antes de la fecha prevista de parto con un justificante médico; no es obligatorio comenzarla antes del nacimiento. El empleador paga el 70 % del salario de la madre durante los primeros 6 meses; los siguientes 3 meses los paga el gobierno al 50 % del salario medio en Kosovo. Los últimos 3 meses no están remunerados. Si el hijo necesita cuidados especiales, la empleada puede trabajar a tiempo parcial después de la baja de maternidad para cuidar al niño hasta que cumpla 2 años.

Los empleados tienen derecho a 3 días de baja de paternidad pagada tras el nacimiento (o adopción) de su hijo. También tienen derecho a 2 semanas adicionales de baja de paternidad no retribuida, que pueden tomarse en cualquier momento antes del tercer cumpleaños del niño.