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Informe de nóminas globales de 2026: la ventaja de la transparencia salarial

Descubre qué es lo que está marcando el futuro de la remuneración con perspectivas de más de 6200 profesionales en siete países. Accede al informe completo y aprende a convertir tu estrategia salarial en un motor de retención. Te adelantamos lo que encontrarás en el informe:

  • bullet-icon La brecha de satisfacción: por qué unos niveles de satisfacción aparentemente altos esconden una realidad financiera frágil para 1 de cada 4 personas trabajadoras.
  • bullet-icon El coste del silencio: cómo la falta de apoyo psicológico al hablar de salarios puede inducir a tus mejores talentos a marcharse.
  • bullet-icon La exigencia de transparencia: por qué el 90 % de los empleados considera ya imprescindible hablar abiertamente de aumentos salariales y prestaciones.
  • bullet-icon Diseño equitativo por defecto: claves para reducir las brechas de género y generacional con marcos salariales respaldados por datos.
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Para las empresas globales, la remuneración ha dejado de ser una simple partida presupuestaria y ha pasado a ser un tema complejo: divisas que fluctúan mucho, inflación local y unas expectativas culturales que no paran de evolucionar. 

Gestionar salarios a escala internacional no consiste solo en transferir dinero, sino en ofrecer coherencia, confianza e integridad a un personal diverso. Cuando un empleado percibe que el salario es un tema opaco o estancado, deja de motivarlo y se convierte en una fuente de preocupación que afecta a la planificación de su futuro, a su estabilidad familiar y a su compromiso con el trabajo.

En Remote, entendemos el salario como la base de la confianza mutua. Es lo que conecta los objetivos de la empresa con la seguridad que sienten los trabajadores en su día a día. Y a medida que un personal global y con más voz cuestiona el carácter tradicionalmente «tabú» de hablar de sueldos, quedarse en silencio supone un riesgo. Para entender mejor estos cambios, encuestamos a más de 6200 profesionales de siete mercados y analizamos cómo afecta realmente la cultura salarial a la salud del negocio.

Hallazgos clave: la confianza salarial a escala global

Los datos muestran que, aunque los empleados están satisfechos en general hoy en día, su lealtad depende de dos factores claros: transparencia y capacidad de respuesta.

Conclusión clave Impacto empresarial

Resiliencia financiera: el 25 % de los trabajadores tendría que apretarse mucho el cinturón si su salario no aumenta.

Alto: la congelación salarial pone en riesgo la estabilidad del personal.

El reto de «pedir»: el 40 % siente incomodidad al solicitar un aumento salarial.

Medio: la insatisfacción silenciosa puede traducirse en una desvinculación y rotación inesperada.

Riesgo de retención: el 56 % se plantearía cambiar de empresa si no se abordan sus preocupaciones salariales.

Crítico: ignorar estos comentarios sale más caro que una subida de sueldo.

La brecha de género: solo el 49 % de las mujeres se sienten cómodas al negociar su salario.

Alto: la falta de estructura perpetúa la desigualdad y perjudica el nombre de la empresa.

 

«Hablar de salarios en el trabajo suele generar incomodidad o incluso considerarse inapropiado, pero el silencio no hace más que agrandar la desigualdad. Cuando las organizaciones fomentan que se hable de remuneración de forma abierta y sincera, sientan las bases de una cultura salarial transparente de verdad».


Barbara Matthews, directora de Personal en Remote

Lee el informe completo

Obtén todos los datos y los marcos estratégicos que necesitas para convertir el salario en tu mayor ventaja competitiva en 2026.

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