Global Payroll Report 2026: Gehaltstransparenz als Wettbewerbsvorteil

Personalkosten sind für globale Arbeitgeber längst mehr als nur ein Kostenpunkt. Die Vergütung ist in einem komplexen Zusammenwirken von schwankenden Währungen, lokaler Inflation und sich wandelnden kulturellen Erwartungen eingebettet. 

Die grenzüberschreitende Payroll ist mehr als die Bezahlung von Gehältern. Es geht auch darum, einem diversen Team ein Gefühl von Beständigkeit, Zuverlässigkeit und Integrität zu geben. Wenn es an Transparenz fehlt und Gehälter stagnieren, wird die Bezahlung von einer Belohnung zu einer Quelle der Unsicherheit im Leben der Beschäftigten. Das erschwert nicht nur die Zukunftsplanung und Versorgung ihrer Familien, sondern wirkt sich letztlich auch auf ihre Motivation aus.

Bei Remote sehen wir die Bezahlung als Fundament für das Vertrauen unserer Mitarbeiter:innen. Sie ist das Bindeglied zwischen den Ambitionen des Unternehmens und dem Gefühl von Sicherheit für Beschäftigte. In einer Welt, in der selbstbewusste globale Teams mehr Offenheit in Bezug auf Gehälter verlangen, kann Schweigen schnell zu einem Risiko werden. Um besser zu verstehen, wie dieser Wandel die Arbeitswelt verändert, haben wir über 6.200 HR-Expert:innen in sieben Märkten weltweit gebeten, an einer Umfrage teilzunehmen. Wir wollten damit herausfinden, inwiefern die Gehaltskultur sich tatsächlich auf das Klima in Unternehmen auswirkt.

„Gespräche über Gehälter werden oft als unangenehm oder sogar unangebracht empfunden. Doch Schweigen führt nur zu Ungleichbehandlung. Unternehmen, die offene, ehrliche Gehaltsgespräche fördern, legen den Grundstein für umfassende Gehaltstransparenz.“

– Barbara Matthews, Chief People Officer bei Remote