Global Payroll Report 2026: Het voordeel van salaristransparantie

Voor internationale werkgevers zijn salarissen meer dan financiële cijfers in de boekhouding. Ze vormen een complex bedrijfsonderdeel met fluctuerende valuta, lokale inflatie en veranderende culturele verwachtingen. 

Salarissen in verschillende landen beheren gaat niet alleen om internationale overmakingen. Het gaat erom dat je aan een belofte van consistentie en integriteit aan een divers team voldoet. Als je werknemers je salarisbeleid als onduidelijk of passief ervaren, zien ze hun salaris niet meer als beloning maar bron van onzekerheid. Dat maakt het lastig voor ze om hun toekomst te plannen, hun gezin te ondersteunen en gemotiveerd te blijven.

Bij Remote zien we het salaris als de basis van werknemersvertrouwen. Het is een verbinding tussen wat een bedrijf probeert te bereiken en hoe zeker werknemers zich op het werk voelen. Globaal talent is steeds meer uitgesproken en neemt geen genoeg met de 'taboes' rondom salarisgesprekken. Het is dus riskant om hier niks mee te doen. Om beter te begrijpen hoe deze verschuivingen de werkomgeving veranderen, hebben we meer dan 6200 professionals in zeven globale markten ondervraagd om erachter te komen wat de werkelijke invloed van een salariscultuur op de gezondheid van een bedrijf is.

"Gesprekken over het salaris op de werkplek worden vaak gezien als ongemakkelijk of zelfs ongepast. Maar niets zeggen zorgt alleen maar voor meer ongelijkheid. Als organisaties open, eerlijke gesprekken over het salaris aanmoedigen, ontwikkelen ze een basis voor een echt transparante betalingscultuur."

– Barbara Matthews, Chief People Officer bij Remote