Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Jamaïque.

Gérez facilement l'emploi local : Jamaïque

Jamaïque : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Jamaïque). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Jamaïque

Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont décrites dans plusieurs textes jamaïcains, notamment le Labour Relations and Industrial Disputes Act et l’Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Ces lois garantissent l’égalité de rémunération pour un travail équivalent et protègent contre les discriminations.

Les responsables du recrutement peuvent s’attendre à recevoir des questions de la part de candidats jamaïcains sur des sujets tels que le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme en Jamaïque.

Au 01/07/2026, le salaire minimum en Jamaïque est de 425 JMD par heure, 17 000 JMD par semaine et 884 000 JMD par an.

Offre d’avantages sociaux compétitive en Jamaïque

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en matière de santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La Jamaïque n’est plus à présenter. Du rhum au reggae, ses plages magnifiques et Usain Bolt, cette petite nation des Caraïbes a une influence culturelle mondiale disproportionnée. Outre ses sprinters les plus rapides au monde, la Jamaïque est aussi renommée pour le cricket, héritage de la période coloniale britannique. La beauté naturelle de la Jamaïque attire particulièrement les touristes américains : des côtes caribéennes préservées, une vie nocturne animée et des forêts tropicales intactes attirent plus d’un million de touristes internationaux chaque année, soit environ un tiers de la population jamaïcaine.

Le pays constitue un point d’ancrage idéal pour les nomades numériques souhaitant explorer les Caraïbes (sous réserve de l’obtention des autorisations de travail appropriées). Malheureusement, de nombreux Jamaïcains continuent d’émigrer à la recherche d’opportunités d’emploi. Malgré les défis économiques, les employeurs à la recherche de talents trouveront de nombreux travailleurs qualifiés désireux de gagner un salaire mondial compétitif tout en restant basés dans leur pays.

Capitale

Kingston

Langues

Anglais

Devise

Dollar jamaïcain

Population

2726667

PIB : taux de croissance réel

2,9%

TVA : taux standard

15%

Facilité de faire des affaires

Facile

Taxes in Jamaïque

Employeur

0 %

Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)

0 %

Fonds national pour le logement (NHT)

0 %

Taxe d'éducation

0 %

Agence nationale de formation (HEART)

Employé

0 %

Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)

0 %

Fonds fiduciaire national pour le logement (NHT)

0 %

Taxe d'éducation

Types de congés in Jamaique

Congés payés

Les travailleurs ont droit à deux semaines de congés payés par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.

Jours fériés

La Jamaïque observe 10 jours fériés.

Congé maladie

Les employés ont droit à deux semaines de congé maladie rémunéré par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.

Congé maternité

Après un an de service chez le même employeur, les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 12 semaines. L'indemnité de maternité est égale au salaire habituel de la mère. Elle est versée pendant huit semaines.

Congé paternité

Le congé paternité n'est pas obligatoire en Jamaïque, mais les employeurs peuvent l'offrir à leur discrétion.

Rupture de contrat in Jamaique

Procédure de licenciement

Les employés jamaïcains peuvent être licenciés à leur guise, pour des raisons professionnelles ou en raison de leur mauvaise conduite ; les travailleurs doivent être informés à l'avance et recevoir un préavis écrit avant d'être licenciés.

Délai de préavis

Les employés jamaïcains sont tenus de respecter une période de préavis avant de pouvoir être licenciés, en fonction de leur ancienneté auprès de leur employeur :

Indemnités de licenciement

Les travailleurs n'ont droit à des indemnités de licenciement que s'ils sont licenciés. Dans ce cas, les indemnités de licenciement sont calculées à raison de deux semaines de salaire par an pour les dix premières années d'emploi, et de trois semaines de salaire pour chaque année suivante.

Périodes de probation

Il n'y a pas de période d'essai obligatoire, mais les conventions collectives la limitent généralement à 3 ou 6 mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Jamaïque

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

Vous assumez la relation professionnelle pendant que nous prenons en charge les formalités administratives.