Gérez facilement l'emploi local : Kosovo

Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Tous les cinq ans de service auprès d'un employeur, l'employé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire.

Le Kosovo observe 11 jours fériés officiels par an. Pendant ces jours fériés, les employés doivent bénéficier de jours de congé rémunéré et ceux qui travaillent doivent recevoir 1,5 fois leur salaire habituel.

Les employés ont droit à 20 jours d'arrêt maladie rémunérés par an. Si un employé est absent pendant trois jours consécutifs, l'employeur peut lui demander un certificat médical. En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employé peut bénéficier de 70 % de son salaire habituel.

Les employées attendant un enfant ont droit à un congé maternité de 12 mois. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date prévue de l'accouchement sous présentation d'un certificat médical. Il n'est pas obligatoire de commencer le congé maternité avant l'accouchement. Pendant les six premiers mois, l'employée reçoit 70 % de son salaire de la part de son employeur. Les trois mois suivants, l'employée est rémunérée par le gouvernement à hauteur de 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois ne sont pas rémunérés. Si l'enfant nécessite des soins particuliers, l'employée peut travailler à temps partiel après son congé maternité pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ses deux ans.

Les employés ont droit à trois jours de congé paternité suite à la naissance (ou à l'adoption) de leur enfant. Ils ont également droit à deux semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées qu'ils peuvent prendre à n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant.

Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit. Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pendant un congé maternité, une grossesse ou un congé pris pour les soins spéciaux d'un enfant.

L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.

Pour les contrats à durée indéterminée :

Pour les contrats à durée déterminée :

Les employés licenciés ont droit à leurs congés payés annuels accumulés non-utilisés.

Les employeurs peuvent remettre un préavis écrit pour résilier le contrat d'un employé, comme suit :

La durée maximale autorisée pour une période d'essai est de six mois. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours.