Kosovo : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kosovo). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation de l’emploi au Kosovo est définie par la loi sur le travail du pays.
Comme dans une grande partie de l’Europe, la durée normale de travail est de huit heures par jour ou de 40 heures par semaine.
Le salaire minimum au Kosovo est de EUR 500 brut par mois, en vigueur le 1er juillet 2026.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Kosovo.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et rémunérés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que le salarié ait soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Malgré sa relative jeunesse, l’économie du Kosovo a accéléré entre 2017 et 2020. Après la pandémie, les secteurs agricole et minier, ainsi que le secteur technologique en forte croissance, ont connu un développement particulier, ce qui rend le pays de plus en plus attractif pour de nombreuses entreprises internationales.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Kosovo. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
Employé
0 %
Sécurité sociale
Taux d'imposition sur le revenu
0 %
0 à 960 € annuels
0 %
961 à 3 000 € annuels
0 %
3 001 à 5 400 € annuels
0 %
Plus de 5 401 € annuels
Les employés ont droit à quatre semaines de congés payés par an. Tous les cinq ans de service auprès d'un employeur, l'employé peut prendre un jour de congé payé supplémentaire.
Le Kosovo observe 11 jours fériés officiels par an. Pendant ces jours fériés, les employés doivent bénéficier de jours de congé rémunéré et ceux qui travaillent doivent recevoir 1,5 fois leur salaire habituel.
Les employés ont droit à 20 jours d'arrêt maladie rémunérés par an. Si un employé est absent pendant trois jours consécutifs, l'employeur peut lui demander un certificat médical. En cas de maladie ou d'accident lié au travail, l'employé peut bénéficier de 70 % de son salaire habituel.
Les employées attendant un enfant ont droit à un congé maternité de 12 mois. Le congé maternité peut commencer 45 jours avant la date prévue de l'accouchement sous présentation d'un certificat médical. Il n'est pas obligatoire de commencer le congé maternité avant l'accouchement. Pendant les six premiers mois, l'employée reçoit 70 % de son salaire de la part de son employeur. Les trois mois suivants, l'employée est rémunérée par le gouvernement à hauteur de 50 % du salaire moyen au Kosovo. Les trois derniers mois ne sont pas rémunérés. Si l'enfant nécessite des soins particuliers, l'employée peut travailler à temps partiel après son congé maternité pour s'occuper de l'enfant jusqu'à ses deux ans.
Les employés ont droit à trois jours de congé paternité suite à la naissance (ou à l'adoption) de leur enfant. Ils ont également droit à deux semaines de congé paternité supplémentaires non rémunérées qu'ils peuvent prendre à n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant.
Pour licencier un employé, l'employeur est tenu d'avoir un motif valable et de lui remettre un préavis écrit. Les contrats de travail ne peuvent pas être résiliés pendant un congé maternité, une grossesse ou un congé pris pour les soins spéciaux d'un enfant.
L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé au sein de l'entreprise.
Pour les contrats à durée indéterminée :
Pour les contrats à durée déterminée :
Les employés licenciés ont droit à leurs congés payés annuels accumulés non-utilisés.
Les employeurs peuvent remettre un préavis écrit pour résilier le contrat d'un employé, comme suit :
La durée maximale autorisée pour une période d'essai est de six mois. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier le contrat avec un préavis de sept jours.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
par employé/mois
Recrutez sans créer d’entité locale dans plus de nonante pays
Intégration assurée par un spécialiste dédié
Paie locale gérée et versée dans les délais
Garanties de conformité intégrées
Avantages sociaux locaux, compétitifs et modulables
Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
€27
par employé/mois
Une paie multipays fiable et limpide
Plateforme libre-service, ergonomique et facile d’emploi
Assistance sur mesure fournie par une équipe dédiée
Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
Administration intégrée des avantages
HR Core est inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne réglez que les freelances qui contribuent effectivement à vos projets
Collaborez avec des freelances partout dans le monde
Rédigez, adaptez et faites signer des contrats sur mesure conformes au droit local
Approuvez les factures des freelances d’un simple clic ou activez le paiement automatique
Une transparence des paiements pour une visibilité totale
HR Core est inclus par défaut
