Le partenariat stratégique de Reverse Tech avec Remote pour la gestion des freelances et la paie

Reverse Tech est une start-up innovante ayant pour vocation de révolutionner l'industrie de la santé et du bien-être grâce au numérique. Avec des effectifs composés de plus de 100 employés et freelances répartis dans différents pays, notamment l'Afrique du Sud, l'Allemagne, l'Équateur, l'Espagne, les Émirats arabes unis, les États-Unis, la France, le Maroc, le Mexique, les Philippines, la Suède et l'Ukraine, Reverse Tech a pour objectif d'avoir un impact sur la vie de 10 millions de personnes d'ici 2026, en améliorant leur santé et leur bien-être grâce à des technologies de pointe.

Nous nous sommes entretenus avec Marisol Jimenez, Head of People chez Reverse Tech, afin d'explorer le potentiel des partenariats stratégiques pour résoudre certains défis majeurs des entreprises et favoriser la réussite dans une économie mondialisée.

Si Reverse Tech a effectué une migration complète vers les services d'EOR, la gestion des freelances et la paie de Remote, c'est parce que la société avait besoin de développer ses opérations à l'échelle mondiale tout en garantissant une conformité totale avec le droit du travail international.

Face à la complexité de la gestion des équipes internationales, une solution robuste était nécessaire pour jongler d'un cadre réglementaire à l'autre sans compromettre son efficacité opérationnelle. Son ancienne solution de gestion des freelances présentait certains inconvénients liés à la conformité juridique et au risque potentiel de requalification de contrat des freelances, en particulier dans des juridictions comme la France où le droit du travail est particulièrement strict. 

Pour relever ces défis, Reverse Tech s'est associée à Remote, spécialiste des solutions d'emploi et de paie à l'international. À travers ce partenariat, Reverse Tech a bénéficié de l'expertise de Remote pour déchiffrer les complexités du droit du travail international et les variations des systèmes de paie d'un pays à l'autre.

Le soutien apporté par l'équipe de Remote s'est avéré déterminant pour assurer une transition en douceur à partir de l'ancien fournisseur de services d'EOR et de gestion des freelances. Dès le début, un audit complet de conformité des effectifs a été réalisé afin de révéler les risques potentiels de requalification de contrat. Reverse Tech a apprécié la réactivité et l'expertise de Remote, qu'elle considère désormais comme une extension de sa propre équipe.  

En réunissant tous les employés et les freelances sur une seule plateforme, la gestion et la coordination ont été améliorées. L'expertise interne de Remote dans le monde entier a été particulièrement bénéfique, car elle a permis à l'entreprise de gérer efficacement les réglementations et les exigences en matière d'emploi dans différents pays.

La fluidité du processus de transition et d'intégration a garanti la satisfaction des employés, Remote fournissant les outils et le soutien nécessaires pour aider les effectifs de Reverse Tech à atteindre leur objectif : améliorer la santé et le bien-être à l'échelle mondiale.

Pour les équipes de Reverse Tech, le service de paie de Remote représente un progrès considérable. Leur Finance Manager peut désormais gérer et traiter plus efficacement la paie des employés et des freelances dans plusieurs pays. 

Grâce au système rationalisant la gestion de la paie, leur responsable des finances peut remplir ses obligations liées à la paie de manière plus précise et plus rapide.

Dans l'ensemble, la collaboration avec Remote a permis d'instaurer un système de paie simple et intuitif, facile à intégrer et à utiliser. Grâce aux améliorations constantes apportées par Remote à sa plateforme, Reverse Tech a pu s'appuyer sur des processus actualisés et conformes, assurant l'excellence opérationnelle de la gestion de ses équipes internationales.

1. Amélioration de la conformité : l'expertise de Remote en matière de droit du travail local et international a permis d'atténuer considérablement le risque de non conformité juridique et de requalification de contrat. Forte de cette sécurité, Reverse Tech a pu se concentrer sur ses principaux objectifs sans avoir à se préoccuper des incertitudes juridiques.

2. Efficacité opérationnelle : la simplification des processus de paie, tant pour les freelances que pour les employés, a permis de rationaliser les opérations, réduisant ainsi le fardeau administratif et optimisant l'allocation des ressources vers les initiatives stratégiques.

3. Évolutivité : grâce aux solutions évolutives de Remote, Reverse Tech était bien équipée pour développer ses activités sur de nouveaux marchés, sans avoir besoin d'effectuer un travail de fond pour comprendre le droit local de l'emploi et la gestion locale de la paie.

4. Satisfaction des employés : l'efficacité et la fiabilité du système de paie ont amélioré la satisfaction globale des employés, contribuant ainsi à augmenter les taux de fidélisation, mais aussi à attirer les meilleurs talents grâce à la garantie d'une rémunération conforme et sans retards.

Encouragée par le succès de ce partenariat, Reverse Tech prévoit d'étendre son utilisation des services de Remote en intégrant le système de paie États-Unis pour son entité juridique basée dans le pays. Cette expansion devrait renforcer ses capacités opérationnelles et favoriser sa trajectoire de développement.

Ce partenariat a joué un rôle clé dans la gestion complexe des équipes internationales. Grâce aux services spécialisés de Remote, Reverse Tech a non seulement garanti sa conformité et son efficacité, mais a également adopté une croissance durable sur le marché international.

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