Checklist de conformité pour freelances

Servez-vous de cette checklist pour déterminer si la nouvelle recrue doit être considérée comme employé ou freelance.

Lorsque vous recourez à des collaborateurs internationaux, deux modalités de rémunération se présentent : solliciter des freelances ou recruter des personnes en tant qu’employés à temps plein. Si vous avez classé un collaborateur comme freelance alors qu’il devrait être employé, votre organisation s’expose à des risques importants. Cette checklist a été pensée pour vous accompagner dans la gestion des contrats de vos freelances et protéger votre entreprise.En appliquant les étapes indiquées, vous pourrez repérer les signaux d’alerte avant de formuler une offre. Les experts RH et juridiques en droit du travail de Remote ont compilé dans ce document des recommandations pratiques et stratégiques pour mieux gérer les risques.