Utilisez cette checklist pour déterminer si vous devez attribuer un statut d'employé ou de freelance à votre nouvelle recrue.
Lorsque vous employez des collaborateurs internationaux, il existe généralement deux façons de les rémunérer : soit en tant que freelances, soit en tant qu’employés à temps plein. Si vous avez attribué un statut de freelance à un collaborateur qui devrait être un employé, votre entreprise s'expose à des risques importants. Cette checklist a été conçue pour vous aider à gérer vos contrats avec vos freelances et protéger votre entreprise.
Grâce aux étapes décrites, vous pourrez repérer les problèmes potentiels avant de vous engager dans une offre. Les experts en RH et en droit de l'emploi de Remote ont réuni dans ce document des conseils pratiques et stratégiques visant à minimiser les risques.
