Règles communautaires Remote Talent
Notre engagement auprès des candidats
L’intérêt massif pour les offres à distance expose les candidats aux arnaques, en grande partie à cause de l’anonymat et de l’éloignement. Souvent pleins d’espoir dans leurs recherches, les candidats deviennent des cibles faciles. Nous avons conçu Remote Talent pour orienter les candidats vers des offres d’emploi à distance authentiques. Ceci n’a rien à voir avec les spams devenus trop fréquents.
En tant qu’acteur de référence du télétravail, nous appliquons des critères stricts à chaque entreprise et à chaque annonce publiées sur notre plateforme.
Renoncer à ces critères serait non seulement une déception pour nos candidats, mais compromettrait aussi notre mission première : placer les candidats au centre de notre action. C’est pourquoi, quelles que soient les spécificités des réglementations locales, nous demandons que toutes les annonces publiées sur Remote Talent respectent nos règles. Toute infraction entraînera le retrait de l’annonce et des manquements répétés pourront conduire à la suspension du compte.
Ci‑dessous figurent les exigences qui s’appliquent aux annonces et au comportement des employeurs présents sur notre plateforme :
Les candidats doivent disposer d’une information suffisante pour postuler, grâce à des descriptions de poste claires et exactes.
1. Utiliser un intitulé de poste légitime
Chaque offre doit comporter un « intitulé légitime ». Ce dernier précise la hiérarchie, le rôle, le service et/ou la spécialisation du poste.
Par exemple, Senior Graphic Designer ou Head of Digital Marketing constituent des intitulés appropriés. En revanche, des intitulés tels que Unique Opportunity (« Opportunité unique »), Work from Home (« Télétravail ») ou Manager (« Responsable ») ne répondent pas à nos critères.
2. Fournir le site internet de l’entreprise
Les annonces et les profils d’entreprise doivent inclure l’URL du site web de l’entreprise afin que les candidats puissent se faire une idée du secteur d’activité, des objectifs de l’entreprise et de sa localisation.
Ne sont pas admises : les invitations vers un groupe WhatsApp, les courriels personnels, les numéros de téléphone ou toute autre référence qui n’aboutit pas à une page web publique. Il en va de même pour les sites renvoyant une erreur 404 ou ceux ne fournissant pas assez d’informations sur l’entreprise.
3. Indiquer des coordonnées de contact
Les annonces et les profils d’entreprise doivent mentionner un moyen de joindre l’équipe, par exemple l’adresse e‑mail professionnelle du responsable du recrutement.
Les employeurs ne doivent utiliser Remote Talent que pour sa finalité : mettre en relation des offres et des talents.
4. Mettre en place un parcours de candidature clair et légitime
Les annonces et les profils doivent proposer, pour les candidats intéressés, un lien de candidature ou une adresse e‑mail valide et à jour.
Le parcours de candidature doit être explicite et réalisable en un temps raisonnable.
Sont invalides : les liens renvoyant une erreur 200 ou 404, ou ceux dirigeant vers des sites dépourvus de formulaire ou d’instructions de candidature.
5. Se conformer aux exigences de conformité Remote Talent
Remote Jobs est une plateforme mondiale d’offres d’emploi. Bien que les obligations de conformité diffèrent selon les territoires, nos exigences restent élevées. Les entreprises doivent s’y conformer, quel que soit leur lieu d’activité.
Les annonces ne doivent comporter aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, la couleur de peau, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l’identité de genre et l’orientation sexuelle), la nationalité, l’âge, l’invalidité ou le patrimoine génétique.
Pour les postes publiés pour les États‑Unis, les offres doivent respecter les règles interdisant la discrimination en matière d’emploi : l’EEO (Equal Employment Opportunity), l’ADA (Americans with Disabilities Act) et l’ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
Les offres doivent également se conformer à la Loi sur le contrôle et la réforme de l’immigration (IRCA).
6. Afficher le salaire de base lorsque possible
Des postes rémunérés uniquement à la commission peuvent être refusés sur la plateforme en raison du risque accru d’exploitation des travailleurs et du non‑respect potentiel de la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA).
De même, les offres entièrement non rémunérées (par exemple des stages non rémunérés) sont interdites sur la plateforme.
Même si la publication d’une fourchette salariale n’est pas obligatoire pour publier l’annonce, le poste doit être proposé de bonne foi et prévoir une rémunération de base.
7. S’abstenir de réclamer des données personnelles
Les annonces et leurs parcours de candidature ne doivent en aucun cas demander des informations susceptibles de porter atteinte à la vie privée du candidat. Cela comprend les coordonnées bancaires, l’adresse personnelle, le numéro de sécurité sociale ou les antécédents médicaux.
8. Interdiction des entreprises aux pratiques immorales
Nous pouvons supprimer les annonces d’entreprises qui privilégient le profit au détriment de la légalité ou du bien‑être de leurs clients, de leurs employés ou du public. Les sociétés opérant de façon immorale, trompeuse ou illégale sont exclues.
Par exemple, les opérateurs de jeux d’argent et de hasard ainsi que les organisations impliquées dans la vente multiniveau (MLM), le prêt abusif, l’hameçonnage (phishing) ou le web scraping ne sont pas autorisés à publier des annonces sur notre site.
Il est strictement interdit d’exiger un investissement ou un paiement initial de la part du candidat.
Enfin, les entreprises doivent agir de bonne foi et respecter le temps ainsi que les moyens mobilisés par les candidats.
9. Éviter les exigences injustement restrictives
Sauf pour les missions destinées aux contractuels et aux freelances, le candidat n’a pas à fournir l’équipement nécessaire pour accomplir les tâches demandées (par exemple : ordinateur portable, téléphone). Tout critère excessivement spécifique susceptible d’exclure injustement des candidats qualifiés peut entraîner le retrait de l’annonce.
10. Respecter les critères d’accessibilité
Les candidats en situation de handicap doivent pouvoir consulter et comprendre votre annonce. Par conséquent, nos consignes de mise en forme doivent être respectées et l’offre doit être publiée (entre autres) en anglais.
11. Communiquer avec respect
Nous pouvons retirer toute annonce que nous jugeons irrespectueuse, dénigrante ou diffamatoire envers les candidats. Par exemple, des descriptions rédigées sur un ton condescendant, sarcastique ou inflexible peuvent être supprimées.
Politique de retrait d’une annonce
Si votre annonce est signalée en raison d’une ou plusieurs violations mineures, notre équipe tentera de vous joindre afin de la corriger.
Vous disposerez de 24 heures pour effectuer les corrections avant le retrait de l’annonce.
Si l’annonce n’est pas modifiée dans ce délai, elle cessera d’apparaître dans notre liste d’offres d’emploi.
Votre compte restera actif ; vous pourrez alors éditer et republier l’annonce à votre convenance.
En cas de signalement pour une ou plusieurs violations majeures, l’annonce sera retirée immédiatement.
Nous vous informerons de cette mesure et votre compte pourra, le cas échéant, être suspendu.
Dans certains cas, un remboursement pourra être effectué.
***Très important : le droit au remboursement n’est pas automatique.
Paiements et renouvellements
Aucun remboursement ni crédit ne sera accordé pour des annonces publiées en cours de mois. Les annonces sont publiées pour une période mensuelle. Vous devez vérifier et mettre à jour le renouvellement automatique de chaque annonce chaque mois.
Vous comprenez et acceptez de ne pas recevoir de remboursement pour vos paiements initiaux. Si le tarif applicable n’a pas été réglé, il restera intégralement dû pour l’annonce concernée, conformément aux conditions en vigueur, et ce même si l’annonce contrevient à notre Politique.